Prevencion

DESARROLLO.

ERGONOMIA:

La Ergonomía es una técnica moderna que se remonta al año 1949, cuando en Inglaterra Hywell Murrell crea una sociedad a la cual llama Ergonomics Research Society. Luego en 1957 se crea en Estados Unidos la Sociedad de Factores Humanos y por ultimo en 1961 se crea la Asociación Ergonómica Internacional.

Sin embargo a lo largo del tiempo han surgido varias definiciones de ergonomía pero con puntos específicos y parecidos entre sí como por Ej.:

Hywell Murrell en 1965 (citado por Jose María Cortes, 2007) “la ergonomía es el estudio del ser humano en su ambiente laboral”.

Mientras que William Singlenton en 1969 (citado por Cortes, 2007) “interacción entre el hombre y las condiciones ambientales”. Es decir todas llevan a un mismo objetivo de estudio que es el confort del ser humano a un ambiente de trabajo.

También a lo largo del tiempo han surgido varias interrogantes con la ergonomía las cuales se han clasificado en Sub Grupos (Móndelo 1999), siendo los siguientes los más relevantes:

ERGONOMIA GEOMETRICA: este grupo estudia la relación de las condiciones geométricas que existen en los puestos de trabajo y de las personas, lo cual lleva a determinar por ej.: tipos de silla a implementar, altura de los escritorios etc.

ERGONOMIA AMBIENTAL: es el encargado de estudiar los factores ambientales, principalmente de carácter físico que componen el entorno del sistema Persona-Maquina o Equipo. Los cuales se pueden incluir: Ambiente visual, Ambiente Atmosférico, Ambiente Térmico, Ambiente Acústico, Ambiente Electromagnético, Ambiente Mecánico.

ERGONOMIA TEMPORAL: estudia principalmente el bienestar de los trabajadores, relacionando los tiempos de trabajo, es decir el sistema de turnos.

ERGONOMIA DE LA ORGANIZACIÓN: este grupo se encarga de adaptar la organización a las características y necesidades humanas, para esto se realiza un estudio, que comprenda el organigrama de la empresa. Este tipo de ergonomía se basa principalmente en: Diseñar los entornos, sistemas y productos.

ERGONOMIA PREVENTIVA CORRECTIVA: la ergonomía preventiva se basa generalmente en: salud y confort laboral, seguridad en el trabajo, fatiga muscular y esfuerzos. Mientras tanto que la Ergonomía Correctiva se basa en: investigación y análisis ergonómico, formación y enseñanza ergonómica, consulta y evaluación ergonómica.

DESCRIPCION PROPIA DE ERGONOMIA.

La palabra Ergonomía proviene del Griego ERGOS (trabajo) y NOMOS (leyes naturales). Siendo una disciplina orientada a los sistemas que ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana.

Es toda ciencia encargada de estudiar y analizar puestos de trabajo en donde exista interacción del trabajador con el entorno, ambiente, equipos etc. La ergonomía no solo la podemos aplicar en nuestro trabajo sino también en nuestra vida cotidiana y en nuestros hogares. Una buena práctica o una buena ergonomía nos ayudan a mejorar la Seguridad y Salud Ocupacional.

OBJETIVOS FUNDAMENTALES DE LA ERGONOMIA EN EL TRABAJO.

Actualmente en mi trabajo por ser por sistema de turnos y en Faena, nos cuesta controlar más los ambientes de trabajo o adaptación del medio. Pero dentro de nuestro Sistema de Gestión y Seguridad Ocupacional tenemos considerado tres factores que son primordiales en la realización de los trabajos.

Ergonomía de la Temporal: en este proceso actualmente se cuenta con un sistema de turnos de 7X7 (7 días trabajados por 7 días de descanso) los 7 días de trabajo van acompañado al inicio de la jornada laboral con pausas activas. También para un buen confort de las personas y trabajadores se cuenta con salas de juego y recreación

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