Principales áreas De Una Empresa

Operaciones[editar]

Formula y desarrolla los métodos más adecuados para la elaboración del producto al suministrar y coordinar los trabajadores, el equipo, las instalaciones, los materiales y las herramientas requeridas.

Funciones

1. Ingeniería de producto (cf. Ingeniería de Producción)

2. Ingeniería de planta

3. Ingeniería industrial

4. Fabricación (Manufactura)

5. Libro diario

6. Ingreso de datos

7. Consulta por pantalla

8. Plan de cuenta

9. Planeación y control de la producción

10. Abastecimientos (Compras y Logística Interna)

11. Control de acceso

Mercadotecnia y ventas[editar]

Reúne los factores y hechos que influyen en el mercado para crear lo que el consumidor quiere, desea y necesita, distribuyéndolo de tal forma que esté a su disposición en el momento oportuno, en la forma y cantidad correctas, en el lugar preciso y al precio adecuado.

Funciones

1. Gestión de la Mercadotecnia (e.g. campañas de marketing; cf. Marketing)

2. Investigación de mercados

3. Planeación y desarrollo de producto

4. Diseño de la Plaza o punto de venta

5. Precio

6. Promoción de ventas

7. Distribución (cf. Canal de distribución) y Logística (Logística Externa)

8. Ventas

9. Comunicación (Publicidad)

Finanzas[editar]

Obtención de fondos y del suministro del capital necesario que se utiliza en el funcionamiento de la empresa (se incluye las Finanzas corporativas).

Funciones

1. Financiamiento

2. Planificación financiera (cf. Planeación)

3. Relaciones financieras

4. Tesorería

5. Obtención de recursos

6. Inversiones (cf. Inversión)

7. Gestión de las relaciones con inversionistas

Contabilidad[editar]

Las funciones contables controlan la parte que tiene que ver con los inventarios, costos, registros, balances, estados financieros y las estadísticas empresariales (cf. Contabilidad).

Funciones

1. Inventarios (e.g. Valuación de inventarios)

2. Costos (cf. Coste y Contabilidad de costos)

3. Registros

4. Balances

5. Elaboración de los Estados financieros

6. Estadísticas empresariales (cf. Estadística)

Capital Humano[editar]

Conseguir y conservar un grupo humano de trabajo, cuyas características vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa (cf. Capital Humano).

Funciones

1. Contratación y empleo (Reclutamiento y selección)

2. Capacitación y desarrollo del personal

3. Sueldos y salarios acordes (cf. Sueldo)

4. Motivación del personal

5. Relaciones laborales

6. Servicios y Prestaciones

7. Higiene y seguridad (cf. Salud laboral, Equipo de protección individual)

8. Planeación de Capital Humano

9. Instalaciones acorde a los objetivos de dicha empresa

Legal (Jurídica)[editar]

Esta función básica tiene como propósito principal proveer soporte legal

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