Proceso De Negociación De Contrato Colectivo

Proceso de negociación de contrato colectivo de trabajo.

El proceso de negociación es muy semejante al proceso de toma de decisiones. La negociación es la situación en la cual las dos partes sean individuos o grupos tienen intereses en conflicto y tratan de llegar a un acuerdo sobre cómo se comportaran una con la otra.

La ley orgánica de trabajo en su artículo 437 establece que El patrono o la patrona estará obligado u obligada a negociar y celebrar una convención colectiva de trabajo, o a negociar y acordar un pliego de peticiones con la organización sindical de mayor representatividad entre los trabajadores y las trabajadoras bajo su dependencia y que tenga la junta directiva dentro de su período estatutario.

También establece en su artículo 441 que Las negociaciones de la convención colectiva de trabajo no excederán de ciento ochenta días continuos. Las partes podrán, de mutuo acuerdo, establecer prorrogas a este lapso, cuando lo consideren conveniente.

El proceso para llegar al contrato colectivo son

1. Elaborar proyecto de Contrato Colectivo

2. Presentarlo ante la inspectoria del Trabajo con los demás requisitos que exige la Ley.

3. La inspectoria de trabajo solicita al patrono realizar un estudio socioeconómico para comprobar la situación presupuestaria y si se puede dar cumplimiento a lo solicitado.

4. La inspectoria de trabajo procederá a realizar la primera convocatoria para la reunión, fijando hora, fecha y lugar para la misma, y se hará en presencia de un funcionario de la inspectoria de trabajo, 3 representantes sindicales y 3 representantes patronales.

5. Si no se presente ninguna objeción se realiza la homologación del contrato colectivo.

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