Proceso de Selección de personal

Proceso de Selección de personal

Para dar inicio al proceso de El jefe del área completa el formato de candidato y lo envía al asistente de recursos humanos. Este recepciona el documento y si tiene alguna observación en su llenado, procede a devolverlo al jefe del área usuario, caso contrario procede a compartir el perfil del profesional en las distintas plataformas. Luego de un tiempo recepciona los CVs de los distintos profesionales y procede a realizar un proceso de filtración donde constata aquellos los requisitos mínimos del formato de candidato completado por el jefe del área usuaria. Una vez que termina con el proceso de filtración, realiza una preselección de al menos 10 CVs y los envía al analista de reclutamiento. Este recepciona los CVs y programa, a cada candidato, una evaluación psicotécnica. Si el candidato pasa la evaluación psicotécnica es invitado a una entrevista personal, caso contrario se le envía un correo de agradecimiento por participación. Una vez que se realiza la entrevista, el analista de reclutamiento procede a ponderar cada resultado y obtiene una terna con los mejores resultados. Luego de ello, coordina con el jefe del área usuaria para una entrevista con cada candidato de la terna final. Una vez que termina la entrevista, el jefe del área llena un formato de ponderación de resultados finales y le envía al analista de reclutamiento su resultado final donde se detalla el candidato seleccionado. Después, el analista de reclutamiento informa tanto al candidato seleccionado, donde le indica su elección y los documentos que debe presentar, como aquellos que no fueron seleccionados con un mensaje de agradecimiento.

Elabore el Diagrama de Flujo con simbología ANSI.

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