Profesionalidad

INFORME DE LA PROFESIONALIDAD

La profesionalidad se refiere a la actividad que se ejerce como profesión, hace referencia a las cualidades que tiene una persona de realizar las actividades con capacidad y aplicación. Por lo tanto la dimensión moral que califica a la persona como un sujeto moral, asi también puede calificar a lo que realiza como expresión objetiva de la praxis, a través de los cuales pueden alcanzar varios objetivos para el desarrollo del ser humano.

Por lo tanto la profesionalidad hacer referencia a la capacidad moral con la que una persona realiza sus actividades, ajustándose a la dignidad humana y el bien común social.

LA PROFESION Y LOS RASGOS QUE LA CARACTERIZAN

La profesión implica el dominio cognitivo y técnico de una actividad humana, es decir que comprende un complejo de conocimientos, habilidades, y destrezas, calificados, específicos y complementarios en función de dicha actividad.

La profesión se comprende por el ejercicio de una actividad de forma pública y permanente, lo que encierra que la profesión es una vocación basada en intereses, actitudes y aptitudes que se manifiestan en cada persona de manera diferente.

La profesión esta entendida como una actividad pública que beneficia a la sociedad a la cual se le puede cubrir con ciertos requerimientos.

Constituye la prestación de servicios calificados que exigen una acreditación por parte de la sociedad y la calificación del servicio ofrecido a través de la obtención de un titulo. Es decir que se siguió un proceso de aprendizaje para ejercer la profesión.

PERFILES DE LA PROFESION

Perfil clásico: sugiere 4 tipos de perfiles:

Perfil profesional, perfil humano, perfil laboral, perfil curricular, cada uno de estos perfiles forman parte de un todo que se complementa para dar origen al profesional.

Perfiles por competencia y liderazgo: estos hacen referencia a ser complementarios de los perfiles clásicos así como:

La relación del perfil profesional y curricular puede surgir el perfil por competencias cognitivas y competencias técnicas. La relación entre el perfil humano y ocupacional da origen al perfil por competencias sociales y por competencias actitudinales.

Por otro lado desde el enfoque del liderazgo se encarga de relacionar los perfiles clásicos con los perfiles por competencias que denotaran específicamente a aquellas personas con la capacidad de liderar un grupo o estar a la cabeza de algo. (Mora, 2012)

BIBLIOGRAFIA

Mora, J. (2012). Etica aplicada al mundo de las profesiones: una propuesta academica para universitarios del siglo XXI . En J. Mora. Quito: Pontificia Universidad Catolica del Ecuador.

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