Protocolo De Investigacion Forma

TEMA DE INVESTIGACION.- La ineficacia de la rescisión de la relación laboral como procedimiento paraprocesal laboral

JUSTIFICACION.- El derecho laboral es de orden social y económico, ya que a través de este, las personas consiguen una mejora en sus vidas, ya que les ayuda a relacionarse y ayuda a contribuir con los gastos de todos y cada uno de ellos; y económico debido a que gracias a este, el nivel económico del país aumenta, esto lleva consigo un mejor trabajo, mejores inversiones y mejores sueldos a los trabajadores, una mejor vida para todos.

La Constitución política, marca las bases y condiciones que regulan el derecho al trabajo, misma que consagra los derechos de los trabajadores, pero ¿Qué pasa con los derechos de una de las partes más importantes de la relación laboral? Los representantes del capital, los patrones. Es de gran importancia y trascendencia para nuestra sociedad el estudio de dicha garantía, ya que sin los patrones no existiría la relación laboral, y al no existir esta, no existirían las mejoras contenidas en las primeras líneas de este capítulo.

PLANTEAMINETO DEL PROBLEMA.- si bien es cierto que la ley federal del trabajo en sus artículos 46 y 47 contempla la forma y los términos en que un patrón puede despedir a un trabajador sin que este incurra en la obligación de tener que pagar la indemnización a que se refiere los artículos 48 y 50 de la ley federal del trabajo a este, la forma en que señala la ley en sus artículos 982 y 983 no es la adecuada.

Ya que cuando el trabajador incurre en una de las causales que contempla el artículo 46, por solo este acto el patrón se le confiere el derecho o potestad de rescindir la relación de trabajo que lo une con el trabajador, mas sin embargo este procedimiento es inadecuado, ineficaz y hasta obsoleto, ya que para empezar, el patrón después de haber agostado este procedimiento, que solo le otorga la garantía que tendrá una “supuesta prueba”, tiene que esperar con la incertidumbre de si el trabajador lo demandara o no.

DELIMITACION DEL PROBLEMA.- Este proyecto abarcara y analizara la forma en que un patrón puede dar por terminada una relación laboral y sus variantes y consecuencias jurídicas de tal acto.

HIPOTESIS.- Es necesario cambiar la forma de procedimiento y sujetarse a las bases del derecho de acción y garantía de audiencia, el procedimiento por el cual el patrón puede despedir a el trabajador justificadamente, el derecho laboral asegurara el crecimiento social y económico del país.

OBJETIVO GENERAL.- analizar el procedimiento paraprocesal contenido en nuestra legislación laboral vigente, las causas de rescisión de la relación aboral, ya que no cuenta con los elementos indispensables o vulnera garantías consagradas en nuestra constitución.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.-

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