Protocolo De Seguridad Gastronomica

Introducción

La Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronales, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que al patrón le toca hacer.

Esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se pueden hacer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.

Justificación

El presente trabajo se hace con la finalidad de conocer más sobre la reforma de 30 de noviembre de 2012 de la Ley Federal del Trabajo.

Conocer los antecedentes de esta ley, las veces que ha sido reformada y los cambios mas importantes para el beneficio de los trabajadores y patrones.

Objetivo general

Identificar las razones que motivaron dicha reforma y los puntos más significativos

Contenido

“El derecho laboral fue considerado por primera vez en la constitución política de 1917 dentro del articulo 123, en dicho apartado se definieron los derechos de los trabajadores tales como:

• Jornada laboral de ocho horas

• Pago de tiempo extra

• Indemnización por accidentes de trabajo

• Libertad sindical entre otras

Además se asentaron las bases para la creación de juntas de conciliación y arbitraje. Sin embargo con el paso de los años la necesidad de crear leyes laborales se aplicaran a nivel país y unificarán todo lo relacionado con los derechos laborales se hizo latente.

En el año de 1920 todas las partes interesadas en la creación de la legislación laboral alzaron voz a favor de iniciar la futura legislación de federal que sirviera como único modelo para tratar todo lo relacionado con temas laborales y fue Emilio Portes Gil, secretario de gobierno quien comenzó con la propuesta de iniciativa de la ley llamada código de trabajo y la envió al congreso de la unión para ser evaluada. Pero las criticas no se hicieron esperar y todo apuntaba a que dicho código violaba los alineamientos definidos en el articulo 123, puesto que restringía el derecho a la huelga y a la libertad de asociación lo que conlleva a que el patrón era el que se beneficiaria con esta legislación en vez de que fueran los trabajadores quienes tuvieran los beneficios

Pese a las criticas, Portes Gil siguió adelante con su iniciativa y fue hacia 1931 que fue aprobada pero no como código si no como Ley, de esta manera fue como nació La Ley Federal de Trabajo muy a pesar de las condiciones políticas que albergan al país.

Posterior mente una serie de revisiones el 18 de Agosto de 1932 se expidió la primera Ley Federal del Trabajo, sin embargo con el tiempo hubo necesidad de hacer reformas, por lo que el 1 de mayo de 1970 seria derogada y sustituida por la que actualmente esta en vigor”(Abogados mexico,2012)

-La ley federal del trabajo a lo largo de la historia ha ido viendo las necesidades de los trabajadores y cambiándola para que tengan una mejor vida y derechos para que no sean explotados ni abusado, esta ley también protege no solo a los trabajadores si no también a los patrones -

“La ley federal de trabajo que nos regula actualmente consta de dieciséis títulos en los cuales se regulan todas las relaciones de trabajo.

El titulo primero se refiera a los principios generales.

El titulo segundo, se refiere a las relaciones individuales de trabajo, tales como duración, suspensión, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo.

El titulo tercero se refiere a las condiciones de trabajo. Jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario, salario mínimo, normas protectoras del salario, y a la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.

El titulo cuarto se refiere a los derechos y obligación de los trabajadores y de los patrones. Habitación para los trabajadores, capacitación y adiestramiento de los trabajadores, derecho de preferencia, antigüedad y ascenso.

El titulo quinto regula el trabajo

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