Protocolo

JUSTIFICACIÓN

Sera de gran beneficio para la población que requiera o desee ingresar a las filas del colegio Ana María Gómez ya que se pretende analizar a fondo y detallar los lineamientos para un mejor desempeño, y posteriormente darlos a conocer.

En lo técnico el sistema permite combinar una base de datos enlazadas a información alfanumérica y cualitativa para la auditoria de recursos humanos fundamentalmente de carácter administrativo conformando una herramienta útil y poderosa para el desarrollo del presente protocolo.

En lo social será de gran beneficio para la población que requiera o desee ingresar a las filas del colegio Ana María Gómez ya que se pretende analizar a fondo y detallar los lineamientos para un mejor desempeño, y posteriormente darlos a conocer siendo así un colegio con mayor competitividad.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

El propósito esencial de este estudio es proveer de un sentido de entendimiento sobre la relación entre la auditoria de recursos humanos y la rentabilidad de las empresas, a través de la generación de un modelo que incluya las variables que entrelazan tal vinculación.

Dicho de otro modo, el tema de esta investigación sustenta su importancia en la búsqueda de las variables que afectan a la rentabilidad de las empresas a través del desarrollo del conocimiento y las habilidades de cada trabajador. Asimismo, se pretende que la implementación de los procesos de la auditoria de recursos humanos funcione como motores de valor y abarquen acciones específicas dirigidas a lograr un cambio radical en la forma de trabajo que desempeñan los trabajadores de la organización.

Por lo anterior, la investigación en dicho colegio tendrá un foco central en el área de recursos humanos en donde el conocimiento de los trabajadores y el contacto directo con ellos, es la razón misma de sus habilidades.

En base a esto se buscará crear una solución tangible en la que a través de una auditoria de recursos humanos se pueda dar un diagnóstico para la detección de necesidades en las áreas correspondientes mediante una mezcla de auditorías satisfactorias y rentables para el perfil de empresa que es objetivo de esta investigación, que son aquellas dedicadas a el departamento de recursos humanos.

OBJETIVO GENERAL

Demostrar que a través de la implementación de una auditora de recursos humanos se genera una estrategia para cubrir distintas necesidades, creando un cambio en la cultura organizacional basada en el desarrollo de la lealtad y el conocimiento de los trabajadores que lleve a la empresa a generar mayor rentabilidad.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Revisar las definiciones y modelos que se han generado para conceptuar los modelos de auditorías de recursos humanos.

Analizar las variables que han sido propuestas para dimensionar los procesos de auditoria de recursos humanos

Detectar las variables que han influido en los resultados de los procesos y estrategias de las auditorías realizadas al colegio.

Medir la respuesta de los empleados a esta iniciativa para la empresa.

Analizar cuáles son los problemas reales de la organización y así brindar procesos a los directivos para que sean corregidos.

HIPÓTESIS

El presente trabajo se basa en que la auditoría de recursos humanos es un elemento innovador que mueve y amplia el conocimiento de las distintas áreas en las cuales es necesario una mejora directa y por ello el de la administración de recursos, generando valor para las empresas y proporcionando herramientas a sus administradores para potenciar la competitividad

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