Psicología Organizacional

INTRODUCCION

La Psicología Organizacional, sobre todo recientemente, despierta un gran interés a muchos estudiantes de psicología. Esto se evidencia muy claramente en el aumento de la oferta de formación pos gradual de las universidades en cuanto a Psicología Organizacional y áreas afines como la gestión del talento humano. Así mismo en el cada vez más amplio espacio ganado dentro de las organizaciones por parte de los psicólogos.

Es entonces fundamental el espacio que ofrece esta lección para que los estudiantes que recién inician el estudio de la psicología identifiquen el interesante campo de formación y laboral que ofrece la Psicología Organizacional.

La Psicología Organizacional es un área especializada de la psicología que se encarga de estudiar la conducta y el comportamiento del ser humano y sus experiencias en el contexto de las organizaciones desde la perspectiva individual, grupal y organizacional. Su principal objetivo es el de mejorar el rendimiento, la productividad y la eficacia de las organizaciones así como potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo. Como se puede deducir, hablar de Psicología Organizacional significa poner a la psicología al servicio del desarrollo de las organizaciones y del desarrollo de las personas dentro de esas organizaciones.

La Psicología Organizacional representa, en la actualidad, uno de los campos de más amplio ejercicio, considerando además sus diferentes variantes: psicología industrial, psicología del trabajo, psicología empresarial, psicología ocupacional, etc. Por lo que el papel del psicólogo en el “desarrollo” socioeconómico desde su disciplina, es bastante meritorio.

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