Quién o quienes son los responsables de la caída de Lehman Brothers?

ACTIVIDAD 1.

1.  ¿Quién o qué era Lehman Brothers?

Lehman Brothers era un banco Estadounidense.

1.  ¿Quién o quienes son los responsables de la caída de Lehman Brothers?

Según el articulo del enlace un tribuna de los Estados Unidos hace responsables de la caída del citado banco a los ejecutivos del mismo.

1.  ¿Crees que se actuó con ética empresarial en Lehman Brothers?

No, de hecho terminaron dando información que no era correcta manipulando intencionadamente los balances.

1. ¿Crees que Lehman Brothers tuvo buen gobierno?

No, no fue un banco competente ni sincero, tuvo un mal gobierno por parte de sus ejecutivos, no pensaron en los inversores que perderían su dinero, ni en los empleados que se quedarían sin su puesto de trabajo.

1.  Identifica a los stakeholders de Lehman Brothers.

Los mas afectados sin duda fueron los inversores y los clientes de dicho banco, pero también hubo otros afectados como los empleados ya que con el cierre fueron despedidos, y prácticamente toda la sociedad ya que la caída de un banco como el que era Lehman Brothers directa o indirectamente nos afecta a todos.

ACTIVIDAD 2. 

1.  ¿Crees que sería necesaria la existencia de un código ético en todas las organizaciones?

Si, creo que es muy positivo para cualquier tipo de organización, la existencia de un código ético y que se respetase estrictamente. Que todos sus componentes, se rijan por los mismos valores, daría a cualquier empresa una solidez y confianza difícil de superar y eso se reflejaría de cara a posibles clientes.

1.  ¿Te parece que el código ético de ferrovial puede evitar situaciones de acoso laboral o mobbing?

Por supuesto, el código ético impone disciplina y respeto, dos de los valores mas importantes para evitar ese tipo de situaciones tan

desagradables para cualquier empresa y para la sociedad en general. 

ACTIVIDAD 3.

Lee la presentación del siguiente enlace y analiza si el hecho de que se produzca mobbing en una organización puede ser debido a una falta de ética empresarial y de responsabilidad social corporativa.

El acoso laboral “mobbing”, podría mejorarse con un código ético empresarial, puesto que todos los componentes de la empresa compartirían los valores de la organización. Pero creo que se seguirían viendo casos, pues eso va en la educación de la persona, por lo tanto, no creo que el acoso laboral sea debido a una falta de ética empresarial si no personal.

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