Qué Es Liderazgo

El liderazgo es un tema amplio, que no sólo compete a la Psicología Social y Dirección, sino que es un fenómeno multidisciplinario que también se relaciona con otras disciplinas tales como la Sociología, la Antropología, las Ciencias Políticas, la Historia. El tema atrae tanto a los hombres de estado, a empresarios y a investigadores así como a los directivos, porque surge cuando una persona conduce y estimula a los demás miembros para alcanzar un desempeño mayor.

Hay gentes que atribuyen los principales acontecimientos sociales e históricos al líder, llegando estos a cambiar el curso de la historia, otros piensan que son productos sociales; en realidad el papel del líder tiene que ver mucho en la historia, pero no es absoluto.

El liderazgo está presente en todos los grupos humanos y en muchos animales. Los líderes humanos son personas, por lo que tienen una personalidad, con rasgos fuertes y características que los hacen distintos o similares al resto de sus congéneres, y juegan un papel decisivo en un momento determinado.

El liderazgo es función del grupo, cualquiera sea su naturaleza. Podemos encontrar líderes en la familia, en un grupo de niños, en una pareja, en un grupo de amigos, en los negocios, en los gobiernos, en una ONG, en todo tipo de organizaciones. Es el factor más importante y determinante en el éxito de un grupo. Aquí centraremos el liderazgo en la dirección empresarial.

Existen varias teorías de liderazgo, cada una con su posición filosófica, psicológica, sociológica, de dirección; cada cual con su corriente, sus definiciones, sus explicaciones, sus funciones y sus características. El estudio del liderazgo atraviesa por diferentes factores como: las características de personalidad, la motivación, los grupos, las situaciones, las circunstancias o contingencias, tecnología, expectativas, objetivos, meta, satisfacción, transformación, inteligencia emocional, trascendencia. Cada teoría se distingue por sus conceptos, principios y las funciones.

No existe una teoría única, sino todo un mosaico; o quizás parafraseando a Koontz, H. (1987), una verdadera jungla de teorías psicológicas, que de una forma u otra abordan la problemática del liderazgo.

Todas las situaciones son distintas, pasan en espiral una u otra vez pero con niveles diferentes. Los tiempos cambian, ya no son los subordinados, ni los miembros, ahora son colaboradores; las comunicaciones, la globalización, las condiciones cambian, se hace más estrecha la aldea global.

Con el liderazgo sucede igual que con el resto de la psicología: la búsqueda de modelos integradores, como señala L. Vitgosky. Por su parte, E. Schein (1993) dice que "En lugar de continuar perpetuando modas cíclicas hemos de desarrollar modelos integradores, especialmente en la medida en que el mundo es cada vez más complejo y rápidamente cambiante".

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