RECALIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES EN COLOMBIA

Es muy importante conocer cada uno de los derechos como trabajador, en Colombia estos derechos sujetos a normas y leyes que buscan integrar al ciudadano por medio del recurso humano en las empresas colombianas, mas sin embargo tenemos que tener en cuenta ciertos parámetros como los que menciono a continuación:

El derecho laboral en Colombia está regido en el sector privado por decretos promulgados por el poder legislativo como el Código sustantivo del trabajo, Decreto Ley 3743 de 1950, Decreto Ley 1295 de 1994 y el código procesal Laboral, Decreto Ley 2158 de 1948 Y para el sector Público Por leyes dictadas por el congreso de la república mediante leyes tales como la ley 100 de 1993 o la Ley 50 de 1990 o la ley 10 de 1990 o la ley 1010 de 2006.

Por lo anterior debemos tener en cuenta el conocimiento de estos decretos y leyes para poder conocer nuestros derechos y deberes y actuar de tal forma que no seamos engañados y explotados al máximo.

A estas leyes y decretos Se le han practicado muchas reformas las cuales ventajas y desventajas a nuestros derechos, unas de las desventajas es bajo salario mínimo, el cual no alcanza para el sostenimiento de las familias colombianas, ya que los artículos de la canasta familiar cada dia aumentan más su precio. Pueden existir mejores condiciones salariales en cuanto a remuneración, en cuanto a generación de empleo, que disminuya así la tasa de desempleo y mejore la calidad de vida de nosotros los colombianos.

La legislación colombiana indica que el bienestar General prima sobre el bienestar particular, y si en la constitución tenemos plasmado que el trabajo es un derecho y una obligación social que se desarrolle en condiciones dignas y justas, para que mejore así la calidad de vida de esta sociedad.

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