REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA

HONDURAS SPINNING MILLS, S.A. DE C.V.

El presente Reglamento, ha sido elaborado de acuerdo con lo establecido en el Código del Trabajo y las demás leyes de la República de Honduras y regulará las condiciones a que debe sujetarse el Empleador denominado HONDURAS SPINNING MILLS, S.A. DE C.V., con oficinas principales en San Pedro Sula, Departamento de Cortes y demás centros de trabajo que en el futuro pudieran crearse, en toda la República, representada por su Gerente General y demás representantes del empleador designados al efecto.- HONDURAS SPINNING MILLS, S.A. DE C.V., tiene como finalidad principal la compra-venta de accesorios y complementos automotrices, aceites, lubricantes y todo tipo de abrasivos y aerosoles para el uso industrial y automotriz y cualquier otra actividad de lícito comercio que se desarrolle en el área de servicios financieros.

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1.- El presente REGLAMENTO Constituye el conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones a que deba sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación de los servicios.

ARTÍCULO 2.- Para los efectos del presente Reglamento se tendrán como representantes legales autorizados de la Sociedad Mercantil denominada Honduras Spinning Mills, S.A. de C.V., Sociedad dedicada a la manufactura y comercialización de hilo, telas y sus derivados afines y en general a cualquier otra forma de explotar el giro de hilaza de todas clases, pudiendo instalar, arrendar o en cualquier otra forma utilizar las instalaciones fábriles, manufactureras o comerciales que fuesen necesarias a dichos efectos, la Maquilación de Ropa para su exportación, del domicilio de San Pedro Sula, Departamento de Cortés, al Gerente General y a las personas que la asamblea general o la Gerencia General hayan conferido facultades de representación.

CAPITULO I

REQUISITOS DE ADMISION

ARTICULO 3.- Toda persona que pretenda ingresar en calidad de trabajador a la Empresa deberá presentar con su solicitud:

a) Tarjeta de Identidad o Certificación de Partida de Nacimiento, si fuere hondureño; y si fuere extranjero, su carnet de trabajo;

b) Tarjeta de Salud, extendido dentro de los treinta días anteriores;

c) Autorización escrita por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en caso de ser menor de dieciocho años;

d) Constancia de cesantía de su último trabajo; y

e) Cualquier otro documento que requiera la Empresa para comprobar la identidad del trabajador (títulos, diplomas, certificados de capacitación, licencia de conducir, etc.)

ARTICULO 4.- Una vez admitido el trabajador se inscribirá en un libro que se llevará al efecto, de cuya inscripción se dará constancia al trabajador.- En dicho libro se hará constar lo siguiente: Nombres y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil (soltero, casado, viudo, divorciado), profesión u oficio, domicilio, número de la Tarjeta de Identidad, lugar de su expedición; clase de trabajo contratado, fecha de ingreso al trabajo; plazo del contrato cuando es determinado; duración de la jornada, salario, lugar y fecha y períodos de pago.

CAPITULO II

PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO 5.- El período de prueba será de sesenta (60) días y tendrá por objeto por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del contrato de trabajo.- Este período será remunerado y si al terminarse ninguna de las partes manifiesta su voluntad de dar por terminado el contrato de trabajo, continuará este por tiempo indefinido.

ARTICULO 6.- Durante el período de prueba cualquiera de las partes podrá poner término al contrato de trabajo, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna.- Los trabajadores

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