Reglamento Interno De Trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Aprobado en Sesión de Directorio del 30-04-2009 y Decreto Sub Directoral N°

2150-2009-GRA-GRTPE-DPSC-SDRG del 28-05-2009

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

EMPRESA DE GENERACIÓN ELÉCTRICA DE AREQUIPA S.A.

CAPÍTULOS

I Generalidades, finalidad y alcance del Reglamento

II Requisitos de Ingreso al Servicio

III Derechos y obligaciones de la Empresa

IV Derechos y obligaciones del trabajador

V Mantenimiento de la armonía laboral y procedimiento de reclamos

VI Jornada Legal de Trabajo, Lugar, Turnos y Horas Extras

VII Control de Asistencia, Permisos, Inasistencias y Tardanzas

VIII Remuneraciones, Vacaciones y Retiros

IX Prohibiciones del personal durante los procesos electorales; Infracciones al

Código Marco de Ética de los Trabajadores de las Empresas del Estado y al

Código de Ética de EGASA, Medidas Disciplinarias y Sanciones por

incumplimiento a las Directivas de FONAFE.

X Capacitación y Entrenamiento

XI Normas sobre Seguridad y Salud Ocupacional

XII Trabajo Social

XIII Disposiciones Finales

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CAPITULO I

GENERALIDADES, FINALIDAD Y ALCANCE DEL REGLAMENTO

ARTICULO 1ro. La Empresa de Generación Eléctrica de Arequipa S.A. –EGASA, es una

Empresa Estatal de Derecho Privado, perteneciente al Sector Energía y Minas,

organizada como Sociedad Anónima y los trabajadores que la integran están sujetos al

régimen laboral de la actividad privada.

La Empresa tiene por objeto dedicarse a las actividades propias de la Generación de

Energía Eléctrica servicio básico y estratégico de vital importancia para el desarrollo

económico y social del País.

ARTICULO 2do. El presente Reglamento Interno de Trabajo determina las condiciones a

que deben sujetarse los trabajadores de EGASA, en el cumplimiento de sus labores.

ARTICULO 3ro. El presente Reglamento se formula respetando las disposiciones legales

y convenciones laborales vigentes. En el supuesto no previsto que algún artículo del

Reglamento entrara en conflicto con disposiciones legales, pactos y convenios, primarán

estos últimos sobre aquel.

ARTICULO 4to. Para efectos de la Administración de su personal, la Empresa esta

organizada en las siguientes categorías:

- Funcionarios

- Empleados

- Obreros

El presente Reglamento alcanza a cada una de estas categorías, en lo que corresponda.

Los funcionarios son responsables de supervisar el cumplimiento de las disposiciones

contenidas en el presente reglamento, debiendo informar a Recursos Humanos sobre las

inobservancias a éste, para la aplicación de las medidas correctivas.

ARTICULO 5to. Todo trabajador que ingrese al servicio de EGASA y los que ya se

encuentren trabajando, tienen la obligación de enterarse del contenido del presente

Reglamento, a cuyo efecto la Empresa les proporcionará un ejemplar del mismo debiendo

agregarse al legajo del trabajador el cargo que acredite su recepción.

CAPITULO II

REQUISITOS DE INGRESO AL SERVICIO

ARTICULO 6to. Para ser admitido como trabajador de EGASA es necesario cumplir con

los siguientes requisitos:

1. Ser mayor de 18 años.

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2. Contar con la competencia requerida en cada caso de acuerdo a las estipulaciones o

requisitos señalados para el puesto.

3. Presentar los documentos de identificación personal, certificado de antecedentes

penales y otros exigidos por la Empresa.

4. Obtener la aprobación de ingreso de los niveles correspondientes.

ARTICULO 7mo. Toda persona que ingrese a prestar servicios a la Empresa estará

sometida al período de prueba conforme a ley. El derecho a la estabilidad laboral se

regirá por las disposiciones legales vigentes.

ARTICULO 8vo. Al ingresar el nuevo trabajador, recibirá instrucciones sobre el horario de

trabajo, obligaciones y responsabilidades de su puesto, turnos de trabajo, la organización

y jerarquía empresarial y demás instrucciones que la Empresa decida hacer conocer por

intermedio del Departamento de Recursos Humanos, debiendo el ingresante interesarse

en conocer las normas internas que rigen en la Empresa. Se proporcionará al trabajador

un fotocheck, que le servirá como documento de identificación en el centro de trabajo y

como medio para registrar su asistencia.

CAPITULO III

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

ARTICULO 9no. Es facultad exclusiva de la Empresa administrar el trabajo, teniendo

entre otras, las siguientes prerrogativas:

1. Determinar la capacidad e idoneidad del trabajador para el puesto o tarea a que haya

sido asignado, así como para apreciar sus méritos y decidir su ascenso o mejorar su

remuneración.

2. Planear, organizar, dirigir y controlar las operaciones de la Empresa y los programas

de producción.

3. Determinar, modificar y/o suprimir las horas, los turnos y horarios de trabajo en

concordancia con la legislación vigente.

4. Designar el trabajo y/o las personas que lo han de ejecutar, así como introducir y

aplicar los sistemas y métodos de trabajo más convenientes a la producción.

5. Constituir su plana jerárquica y elegir sus representantes.

6. Seleccionar y contratar nuevo personal.

7. Crear nuevas ocupaciones, categorías de clasificación o eliminar las que considere

innecesarias.

8. Formular normas, reglamentos y directivas que regulen el desempeño de la función,

conducta, higiene y seguridad del servidor en el trabajo.

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9. Transferir al trabajador de una sección a otra o de un turno a otro; cambiarlo de

puesto u ocupación, sea en forma permanente o eventual, según las necesidades

respetando la remuneración y categoría.

10. Amonestar, suspender y/o despedir en aplicación de su facultad disciplinaria y/o

disposiciones legales vigentes.

ARTICULO 10mo. Son obligaciones de la Empresa:

1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en el presente Reglamento

Interno de Trabajo.

2. Cumplir con el pago de las remuneraciones al personal, respetando la normativa

legal vigente y los convenios colectivos; dotando asimismo de ambiente y

condiciones de trabajo adecuados para que el trabajador desempeñe eficientemente

su labor.

3. Ejercer una supervisión racional, basada en el respeto por la persona humana y la

dignidad del trabajador, fomentando la armonía y respeto mutuo dentro de las

relaciones de trabajo.

4. Promover la capacitación y entrenamiento de los trabajadores, con el objeto de

incrementar sus conocimientos y mejorar sus habilidades que les permita alcanzar

óptimos niveles de productividad, calidad y eficiencia.

5. Cumplir y hacer cumplir el Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional del Sub

Sector Electricidad, Reglamento Interno de Seguridad y demás normas de seguridad

y salud ocupacional, velando por el bienestar e integridad del personal y seguridad

de sus instalaciones.

6. No exigir pruebas de VIH o exhibición del resultado de éstas para la contratación

de nuevo personal, durante la relación laboral, ni como requisito para que el

trabajador permanezca en la Empresa.

7. Promover el desarrollo y la implementación de políticas y programas de VIH y

SIDA, destinados a ejecutar acciones permanentes, para prevenir y controlar su

progresión, proteger los derechos laborales, así como erradicar el rechazo,

estigma y la discriminación de los trabajadores real o supuestamente VIH -

positivos.

CAPITULO IV

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

ARTICULO 11ro. Los derechos de los trabajadores se regulan por las disposiciones

legales y convencionales vigentes.

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ARTICULO 12do. El trabajador tiene entre otras, las siguientes obligaciones:

1. Desempeñar sus labores con honestidad, eficiencia y oportunidad, de acuerdo a las

funciones que le sean asignadas y a las instrucciones impartidas por su jefatura.

2. Velar porque se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares

comprendidos en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa, a fin de garantizar

la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión

Ambiental y de Seguridad y Salud Ocupacional.

3. Informar a sus superiores de la necesidad de introducir modificaciones al

mejoramiento y seguridad en su trabajo.

4. Informar a su jefe inmediato, de toda anormalidad y emergencia en el proceso de

producción a su cargo o falla mecánica.

5. Acatar los procedimientos establecidos por la Empresa, estando totalmente prohibido

que los trabajadores por iniciativa propia realicen cambios no autorizados.

6. Permanecer en su puesto durante el horario de trabajo, dedicando el íntegro de sus

horas de labor a la atención de las funciones que le han sido encomendadas, no

pudiendo abandonar éste sin autorización de su jefe inmediato.

7. Comunicar al Departamento de Recursos Humanos cualquier cambio o variación de

sus datos personales, familiares, domicilio, etc. caso contrario

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