Reglamento Interno De Trabajo
dark.scream30 de Junio de 2011
5.505 Palabras (23 Páginas)3.746 Visitas
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Aprobado en Sesión de Directorio del 30-04-2009 y Decreto Sub Directoral N°
2150-2009-GRA-GRTPE-DPSC-SDRG del 28-05-2009
2
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
EMPRESA DE GENERACIÓN ELÉCTRICA DE AREQUIPA S.A.
CAPÍTULOS
I Generalidades, finalidad y alcance del Reglamento
II Requisitos de Ingreso al Servicio
III Derechos y obligaciones de la Empresa
IV Derechos y obligaciones del trabajador
V Mantenimiento de la armonía laboral y procedimiento de reclamos
VI Jornada Legal de Trabajo, Lugar, Turnos y Horas Extras
VII Control de Asistencia, Permisos, Inasistencias y Tardanzas
VIII Remuneraciones, Vacaciones y Retiros
IX Prohibiciones del personal durante los procesos electorales; Infracciones al
Código Marco de Ética de los Trabajadores de las Empresas del Estado y al
Código de Ética de EGASA, Medidas Disciplinarias y Sanciones por
incumplimiento a las Directivas de FONAFE.
X Capacitación y Entrenamiento
XI Normas sobre Seguridad y Salud Ocupacional
XII Trabajo Social
XIII Disposiciones Finales
3
CAPITULO I
GENERALIDADES, FINALIDAD Y ALCANCE DEL REGLAMENTO
ARTICULO 1ro. La Empresa de Generación Eléctrica de Arequipa S.A. –EGASA, es una
Empresa Estatal de Derecho Privado, perteneciente al Sector Energía y Minas,
organizada como Sociedad Anónima y los trabajadores que la integran están sujetos al
régimen laboral de la actividad privada.
La Empresa tiene por objeto dedicarse a las actividades propias de la Generación de
Energía Eléctrica servicio básico y estratégico de vital importancia para el desarrollo
económico y social del País.
ARTICULO 2do. El presente Reglamento Interno de Trabajo determina las condiciones a
que deben sujetarse los trabajadores de EGASA, en el cumplimiento de sus labores.
ARTICULO 3ro. El presente Reglamento se formula respetando las disposiciones legales
y convenciones laborales vigentes. En el supuesto no previsto que algún artículo del
Reglamento entrara en conflicto con disposiciones legales, pactos y convenios, primarán
estos últimos sobre aquel.
ARTICULO 4to. Para efectos de la Administración de su personal, la Empresa esta
organizada en las siguientes categorías:
- Funcionarios
- Empleados
- Obreros
El presente Reglamento alcanza a cada una de estas categorías, en lo que corresponda.
Los funcionarios son responsables de supervisar el cumplimiento de las disposiciones
contenidas en el presente reglamento, debiendo informar a Recursos Humanos sobre las
inobservancias a éste, para la aplicación de las medidas correctivas.
ARTICULO 5to. Todo trabajador que ingrese al servicio de EGASA y los que ya se
encuentren trabajando, tienen la obligación de enterarse del contenido del presente
Reglamento, a cuyo efecto la Empresa les proporcionará un ejemplar del mismo debiendo
agregarse al legajo del trabajador el cargo que acredite su recepción.
CAPITULO II
REQUISITOS DE INGRESO AL SERVICIO
ARTICULO 6to. Para ser admitido como trabajador de EGASA es necesario cumplir con
los siguientes requisitos:
1. Ser mayor de 18 años.
4
2. Contar con la competencia requerida en cada caso de acuerdo a las estipulaciones o
requisitos señalados para el puesto.
3. Presentar los documentos de identificación personal, certificado de antecedentes
penales y otros exigidos por la Empresa.
4. Obtener la aprobación de ingreso de los niveles correspondientes.
ARTICULO 7mo. Toda persona que ingrese a prestar servicios a la Empresa estará
sometida al período de prueba conforme a ley. El derecho a la estabilidad laboral se
regirá por las disposiciones legales vigentes.
ARTICULO 8vo. Al ingresar el nuevo trabajador, recibirá instrucciones sobre el horario de
trabajo, obligaciones y responsabilidades de su puesto, turnos de trabajo, la organización
y jerarquía empresarial y demás instrucciones que la Empresa decida hacer conocer por
intermedio del Departamento de Recursos Humanos, debiendo el ingresante interesarse
en conocer las normas internas que rigen en la Empresa. Se proporcionará al trabajador
un fotocheck, que le servirá como documento de identificación en el centro de trabajo y
como medio para registrar su asistencia.
CAPITULO III
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
ARTICULO 9no. Es facultad exclusiva de la Empresa administrar el trabajo, teniendo
entre otras, las siguientes prerrogativas:
1. Determinar la capacidad e idoneidad del trabajador para el puesto o tarea a que haya
sido asignado, así como para apreciar sus méritos y decidir su ascenso o mejorar su
remuneración.
2. Planear, organizar, dirigir y controlar las operaciones de la Empresa y los programas
de producción.
3. Determinar, modificar y/o suprimir las horas, los turnos y horarios de trabajo en
concordancia con la legislación vigente.
4. Designar el trabajo y/o las personas que lo han de ejecutar, así como introducir y
aplicar los sistemas y métodos de trabajo más convenientes a la producción.
5. Constituir su plana jerárquica y elegir sus representantes.
6. Seleccionar y contratar nuevo personal.
7. Crear nuevas ocupaciones, categorías de clasificación o eliminar las que considere
innecesarias.
8. Formular normas, reglamentos y directivas que regulen el desempeño de la función,
conducta, higiene y seguridad del servidor en el trabajo.
5
9. Transferir al trabajador de una sección a otra o de un turno a otro; cambiarlo de
puesto u ocupación, sea en forma permanente o eventual, según las necesidades
respetando la remuneración y categoría.
10. Amonestar, suspender y/o despedir en aplicación de su facultad disciplinaria y/o
disposiciones legales vigentes.
ARTICULO 10mo. Son obligaciones de la Empresa:
1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en el presente Reglamento
Interno de Trabajo.
2. Cumplir con el pago de las remuneraciones al personal, respetando la normativa
legal vigente y los convenios colectivos; dotando asimismo de ambiente y
condiciones de trabajo adecuados para que el trabajador desempeñe eficientemente
su labor.
3. Ejercer una supervisión racional, basada en el respeto por la persona humana y la
dignidad del trabajador, fomentando la armonía y respeto mutuo dentro de las
relaciones de trabajo.
4. Promover la capacitación y entrenamiento de los trabajadores, con el objeto de
incrementar sus conocimientos y mejorar sus habilidades que les permita alcanzar
óptimos niveles de productividad, calidad y eficiencia.
5. Cumplir y hacer cumplir el Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional del Sub
Sector Electricidad, Reglamento Interno de Seguridad y demás normas de seguridad
y salud ocupacional, velando por el bienestar e integridad del personal y seguridad
de sus instalaciones.
6. No exigir pruebas de VIH o exhibición del resultado de éstas para la contratación
de nuevo personal, durante la relación laboral, ni como requisito para que el
trabajador permanezca en la Empresa.
7. Promover el desarrollo y la implementación de políticas y programas de VIH y
SIDA, destinados a ejecutar acciones permanentes, para prevenir y controlar su
progresión, proteger los derechos laborales, así como erradicar el rechazo,
estigma y la discriminación de los trabajadores real o supuestamente VIH -
positivos.
CAPITULO IV
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
ARTICULO 11ro. Los derechos de los trabajadores se regulan por las disposiciones
legales y convencionales vigentes.
6
ARTICULO 12do. El trabajador tiene entre otras, las siguientes obligaciones:
1. Desempeñar sus labores con honestidad, eficiencia y oportunidad, de acuerdo a las
funciones que le sean asignadas y a las instrucciones impartidas por su jefatura.
2. Velar porque se cumplan las disposiciones, normas, procedimientos y similares
comprendidos en el Sistema de Gestión Integrado de la Empresa, a fin de garantizar
la adecuada operatividad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Gestión
Ambiental y de Seguridad y Salud Ocupacional.
3. Informar a sus superiores de la necesidad de introducir modificaciones al
mejoramiento y seguridad en su trabajo.
4. Informar a su jefe inmediato, de toda anormalidad y emergencia en el proceso de
producción a su cargo o falla mecánica.
5. Acatar los procedimientos establecidos por la Empresa, estando totalmente prohibido
que los trabajadores por iniciativa propia realicen cambios no autorizados.
6. Permanecer en su puesto durante el horario de trabajo, dedicando el íntegro de sus
horas de labor a la atención de las funciones que le han sido encomendadas, no
pudiendo abandonar éste sin autorización de su jefe inmediato.
7. Comunicar al Departamento de Recursos Humanos cualquier cambio o variación de
sus datos personales, familiares, domicilio, etc. caso contrario
...