REPORTE DE LAS CARACTERISTICAS QUE EN MI OPINION DEBEN TENEN LAS ORGANIZACIONES GLOBALIZADAS.

ESCUELA: UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO

ALUMNO: JOSE LUIS SANTIBAÑEZ GOMEZ

MATERIA: MANEJO DE EQUIPOS DE TRABAJO

PROFESORA: ANA MARÍA MARTÍNEZ JEREZ

UNIDAD 3

INGENIERIA: INGENIERO INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS

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REPORTE DE LAS CARACTERISTICAS QUE EN MI OPINION DEBEN TENEN LAS ORGANIZACIONES GLOBALIZADAS.

CREO EN MI OPINION DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN A LA QUE PERTENESCO QUE S UNA EMPRESA QUE EN LA QUE TRATAMOS DE SER UNA EMPRESA DE CLASE MUNDIAL, MEDIANTE NUESTROS DIRECTIVOS, AL VER LA VISION QUE TIENEN PARA PODER LOGRAR SUS OBJETIVOS, NO ES FACIL PODER LOGRARLO PERO MEDIANTE EL PERSONAL QUE TIENE SIENDO SELECCIONADO CUIDADOSAMENTE, PODREMOS LOGRAR LO QUE QUERAN DENTRO DE LA DIRECCION GENERAL, AL TENER UNA SINERGIA DENTRO DE UN EQUIPO DE TRABAJO BIEN SELECCIONADO.

CREO QUE LO MENCIONE EN MI PREMER TRABAJO, TENIENDO UN SISTEMA DE CALIDAD  BIEN FUNDAMENTADO Y CON GANAS DE CRECER, DENTRO DE LA EMPRESA LOGRAREMOS MUCHO MAS DE LO QUE TENEMOS, CLARO SIENDO CONCIENTES DE NUESTRAS AREAS DE OPORTUNIDAD PARA PODER MEJORAR COMO ORGANIZACIÓN Y NO SOLO COMO GRUPO A ESTO LE PODEMOS AGREGAR LA BUENA PRODUCTIVIDAD MEDIANTE UNA BUENA CAPACITACION A NUESTRO PERSONAL, SIN VER EL GASTO QUE SE GENERA, QUE LAMENTABLEMENTE AVECES LA GERENCIA PIENSA QUE ES UN GASTO Y NO UNA INVERSION, “ DAR, PARA RECIBIR” SERIA UN ESLOGAN SI QUISIERAN SER MAS COMPETITIVOS DENTRO DE NUESTRO ENTORNO DE TRABAJO AL CUAL NOS DEDICAMOS O “ X “ TRABAJO.

LA DIRECCION DEBERA ESTAR COMPROMETIDA ALGO DEACUERDO A LOS CAMBIOS QUE HABRA DE REALIZAR O IMPLEMENTAR., ACTUALMENTE EN LA EMPRESA QUE DAMOS SERVICIO, HEMOS TENIDO UN NUMERO “X” DE ACCIDENTES PERO NO HAY COMPROMISO POR PARTE DE LA GERENCIA DE LA EMPRESA A LA QUE LE DAMOS EL SERVICIO, PRODUCCION, PRODUCCION, Y LA SEGURIDAD DONDE QUEDA.

ENTONCES NECESITAMOS COMPROMISO POR PARTE DE LA DIRECCION DE LA EMPRESA YA SEA UNA EMPRESA CONTRATISTA O UNA EMPRESA PRIVADA PARA LOGRAR LOS CAMBIOS NECESARIOS A OBTENER.

PARA ESTO CREO YO QUE SE NECESITA REALIZAR UNA SERIE DE COMPROMISOS EN AMBAS PARTES “DAR, PARA RECIBIR”

• IDENTIFICAR LAS AREAS DE OPORTUNIDAD Y ATACARLAS
• CAPACIUTACION CONSTANTE AL PERSONAL
• SER PROACTIVOS
• TENER UNA COMUNICACIÓN CON SU PERSONAL A CARGO
• EL PERSONAL AL CUAL SE LE REALIZARA LA CAPACITACION , DEBERA TEBER INTERES DESDE ALTOS MANDO HASTA LOS MENOS MEDIOS
• TENER POR PARTE DE TODO EL PERSONAL RESPONSABILIDAD
• NO NEGARSE AL CAMBIO DE ESTRATEGIAS O PLANTEAMIENTOS
• FORMACION DE EQUIPOS DE TRABAJO PARA UNA MEJORA CONTINUA
• DESEMPEÑO DE LOS MIEMBROS DE TRABAJO
• NORMAS DE CONDUCTA, DONDE TODOS NOS COMPROMETAMOS A CUMPLIR CON LO ESTABLECIDO
• SOLUCION A LOS PROBLEMAS
• SER AMABLES CON EL PERSONAL “RECUERDA QUIEN ERES, Y SABRAS A DONDE LLEGARAS, NO OLVIDANDO DE DONDE SALISTE”
• VOLUNTAD DE APRENDIZAJE.
• MOTIVACION AL PERSONAL DE CUALQUIER MANERA QUESEA, NO SOLO ECONOMICA.
• TENER UN ESPIRITU DE SERVICIO, CON UNO MISMO, EL PERSONAL Y LA COMUNIDAD.

ACTUALMENTE ESTE TEMA , DE SERVICIO NOES COMUN, PERO EN LA EMPRESA DONDE TRABAJO O PRESTO MIS SERVICIOS , VEO QUE TRABAJAN A LA COMUNIDAD DANDO APOYO, NO ECONOMICO PERO SI DE SERVICIO.

CREO QUE DENTRO DE LA EMPRESA DONDE YO TRABAJO QUE ES AGUILA MANTENIMIENTOI INDUSTRIAL, SI SE LLEVAR ACABO TODOESTO QUE SE A MENCIONADO ANTERIORMENTE SERIAMOS UNA EMPRESA MAS COMPETITIVA CON GRANDE CRECIMIENTO.

VIENDO FELICES A SUSTRABAJADORES, LLENDO ATRABAJAR POR ALGO QUE REALMENTE LES GUSTA HACER, LA MOTIVACION DENTRO DE UNA EMPRESA, UN GRUPO O UN EQUIPO DETRABAJO RENDIRA MUCHOS FRUTOS EN PROSPECTIVA, CON UNA AMPLIA GAMA DE TRABAJO, UNA PALMADITA EN EL HOMBRO O EN LA ESPALDA SIGNIFICA MUCHO PARA UN TRABAJADOR.

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