RRHH Kimberly Clark Chile

1) Describir la empresa, el sector, la actividad, número de trabajadores, antigüedad, organigrama

Kimberly-Clark fue fundada por John Kimberly, Charles Clark, Frank Shattuck y Havilah Babcock, en 1872 en Neenah, Wisconsin, Estados Unidos. Esta compañía es líder mundial en el desarrollo de productos descartables e innovadores para la salud, la higiene y el cuidado personal, que estos se basan principalmente en las tres líneas de productos que conforman su mercado.

Las marcas mas reconocidas que tiene son: Huggies, Pull-Ups, Plenitud, Poise, Kotex, Kleenex, Scott, entre muchas otras.

La empresa en estos momentos cuenta con un equipo de trabajo de más de 53.000 empleados alrededor del mundo, con centros de producción en 37 países y puntos de venta en mas de 150 países.

Kimberly se encuentra en el sector industrial de manufactura de productos de consumo masivo y cuidado personal.

2) Identificar la visión, misión y valores de la empresa, además de sus objetivos estratégicos. Explicar brevemente cuál es el rol del área de gestión de personas y cómo se alinea la estrategia de Recursos Humanos con la estrategia de la organización.

Misión:

La misión de Kimberly-Clark es mejorar la salud, la higiene y el bienestar de las personas cada día y en todas partes del mundo.

Visión:

La visión es ser una compañía líder con crecimiento y rentabilidad sustentable, con el compromiso de ser los mejores en todo lo que hacemos basados en un equipo de gente con mentalidad ganadora y orgullosa de pertener a Kimberly-Clark.

Valor:

Los valores de esta empresa son la autenticidad, la responsabilidad, la innovación y la dedicación. La autenticidad porque Kimberly Clark continúa con su herencia de honestidad, integridad y coraje haciendo lo correcto. La responsabilidad se refleja en la sociedad, en su negocio y su futuro. El valor de innovación es importante porque está comprometida con las nuevas ideas que aportan valor. Por fin, su valor de dedicación hace referencia a lo de respetar y cuidar las comunidades en las que viven y trabajan los empleados.

La estrategia genérica competitiva que utiliza Kimberly Clark es la de diferenciación a través de la calidad, la empresa centra sus esfuerzos en lograr que sus productos tengan la más alta calidad del mercado y para lograrlo siempre están adquiriendo nuevas máquinas y tecnología de punta que les permita aumentar sistemáticamente la calidad de sus productos al mismo tiempo lograr producirlos de manera más eficiente, pero para lograr esto Kimberly cuenta con altos estándares de motivación de sus empleados, a través de un trato preferencial, donde constantemente están participando de actividades de trabajo en equipo para afianzar el grupo, además de un ambiente laboral destacado, respaldado por el premio “Best Multinational Company to Work for in Latin America 2014” que hace que la empresa esta en primera línea en términos de recursos humanos.

Best Multinational Company to Work for in Latin America 2014:

http://www.greatplacetowork.com/best-companies/browse-international-lists/best-workplaces-in-latin-america/list-of-the-best-multinationals-in-latin-america

3) Identificar y analizar las 5 funciones de recursos humanos en la empresa elegida. El análisis deberá contar de la siguiente información:

i) ¿Cómo está conformado el departamento de Recursos Humanos?

A continuación el organigrama con sus distintas funciones de cada persona

ii) Describir

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