Recursos Humansos
Enviado por daniela24 • 29 de Abril de 2012 • 420 Palabras (2 Páginas) • 300 Visitas
1.-¿Qué nombre recibe el procedimiento para determinar las tareas y aptitudes de un puesto?
R: análisis del puesto
2.-¿Qué es la descripción del puesto?
R: Lista de tareas y responsabilidades
3.-¿Qué nombre recibe la lista de los requerimientos humanos del puesto?
R: especificación del puesto
4.-¿Es un sistema estructural y sistemático que utiliza para evaluar medir e influir en los trabajadores? R: evaluación del pensamiento
5.-¿Se refiere a la remuneración asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional?
R: sueldo
6.-¿Qué es el pago misto?
R: es el que se paga en moneda y otra en especie
7.-¿es el conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados a la prevención de accidentes?
R: seguridad
8.-¿En su etimología que significa la palabra supervisión?
R:mirar desde lo alto
9.-¿Qué nombre recibe el proceso mediante cual una persona procesadora de conocimientos y experiencias asume las responsabilidades de dirigir a otros para obtener resultados óptimos?
R: supervisión
10.-¿Qué requiere un supervisor para hacer su trabajo eficientemente?
R: planificar, dirigir, especializar, ejecutar, retroalimentar, constantemente
11.-¿Mencione los objetivos de la supervisión?
a) mejor productividad de los empleados
b) obtener una adecuada rentabilidad
c) desarrollar constantemente y los empleados
d) monitorear las actividades de los subordinados
e) contribuir a mejorar las condiciones laborales
12.-¿Cuáles son las características de un supervisor?
a) conocimiento del trabajo
b) conocimiento de sus responsabilidades
c) habilidad para instruir
d) habilidad para dirigir
e) habilidad para mejorar métodos
13.-¿Mencione los 3 estilos de supervisión?
R: Autocrático, democrático y liberar
14.-¿Qué es un supervisor
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