Recursos humanos Explique qué es la administración de personal y cómo se relaciona con el proceso administrativo.

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Nombre: Rosita Ruiz                                                         Ciclo: 7° - Industrial

CUESTIONARIO CAPÍTULO 1

1. Explique qué es la administración de personal y cómo se relaciona con el proceso administrativo.

La administración de personal es el conjunto de conceptos y técnicas necesarias para llevar a cabo los aspectos de la gente o recursos humanos de un puesto administrativo, relacionándose con el proceso administrativo en lo que se refiere a planificación, organización, dirección y control.

1. Dé varios ejemplos de cómo los gerentes pueden utilizar los conceptos y técnicas de la administración de personal.

Los gerentes utilizan los conceptos y técnicas de la administración de personal para evitar cometer los siguientes errores:

• Contratar para el puesto a la persona equivocada
• Tener alta rotación de personal
• Que su gente no haga su mejor esfuerzo
• Perder tiempo con entrevistas inútiles
•  Que la compañía sea demandada por acciones discriminatorias
• Que su compañía sea citada bajo leyes federales de seguridad ocupacional por prácticas inseguras
• Carecer de capacitación que limite la eficiencia de su departamento
• Cometer cualquier tipo de prácticas laborales injustas

1. Compare y contraste el trabajo de los gerentes de línea y del staff; dé ejemplos de cada uno.

Gerente de línea: Tiene la responsabilidad de lograr los objetivos de la organización y además están autorizados para dirigir el trabajo de sus subordinados.

• Ejemplo: Gerentes de hoteles, gerentes de ventas

Gerente de staff: Están autorizados para ayudar y aconsejar a los gerentes de línea para el logro de los objetivos fundamentales de la organización.

• Ejemplo: Gerente de Recursos Humanos.

1. ¿Qué entiende por una “filosofía de la administración de personal”? ¿Qué factores influyen en esta? ¿Por qué es tan importante?

Las acciones de la gente siempre están fundadas en sus consideraciones básicas. Las consideraciones básicas que uno tiene acerca de los demás, tales como:

• Si pueden ser confiables
• Si les desagrada el trabajo
• Si pueden ser creativos
• ¿Por qué actúan como lo hacen?
• La forma en que deben ser tratados
• La gente que se contrate
• La capacitación que se les ofrece
• Las prestaciones que se les proporcione

Describen y reflejan la filosofía de la administración de los recursos humanos.

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