Reglamento Interno
Enviado por Carmenquintero60 • 11 de Enero de 2014 • 327 Palabras (2 Páginas) • 218 Visitas
2.Ser respetuoso con sus superiores.
3.Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran a BIJOU CHILE SPA y a los respectivos locales.
4.Cumplir estrictamente las normas de trabajo establecidas y las que reciba de sus Jefes.
5.Mantener su uniforme, presencia, aseo y presentación personal acorde con las labores y exigencias del cargo. Para el caso de los varones, se deberá estar correctamente afeitado y aseado.
6.Emplear máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, materiales y útiles entregados a su cargo, evitando gastos innecesarios.
7.Prestar ayuda, auxilio y colaboración en caso de emergencia por incendios y/o accidentes. Esta ayuda deberá ser tal que no comprometa su propia vida, dejando actuar en casos extremos a los servicios especializados de salvataje.
8.Dar aviso inmediato a su Jefe directo de los daños y pérdidas que sufran los objetos a su cargo.
9.Llegar puntualmente a su trabajo a las horas fijadas y permanecer en él toda la jornada de trabajo, según lo estipulado en el respectivo contrato de trabajo.
10.Jamás deberá abandonar su puesto de trabajo, salvo en ocasiones de emergencia.
11.Informar sobre las irregularidades o anomalías que se observen dentro de BIJOU CHILE SPA (incluye locales) y sobre los reclamos que formulen terceros ajenos al mismo.
12.Mantener la reserva de los asuntos administrativos confidenciales, de los cuales tenga conocimiento con ocasión del trabajo.
13.Dar cuenta a su Jefe directo de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que afecte al trabajador o a cualquier miembro de su grupo familiar.
14.En caso de enfermedad u otra causa que le impida concurrir a BIJOU CHILE SPA a ejercer su labor, deberá dar aviso de inmediato o en un plazo máximo de 24 horas a su Jefe directo. RRHH exigirá la presentación de la Licencia Médica como comprobante de dicha falta dentro del mencionado plazo.
15.Informar al Jefe directo de todo cambio de domicilio u otro antecedente que altere los datos ya consignados en el contrato de trabajo o los proporcionados para los efectos de prestaciones familiares y otras asignaciones.
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