Reglamentos

FALTAS Y SANCIONES DE LOS TRABAJADORES

Los trabajadores pueden ser sancionados por la administración de la empresa en virtud de los incumplimientos de las obligaciones, de acuerdo con la graduación de faltas.

La graduación de las faltas será: leves, graves y muy graves. La imposición de sanciones por faltas será notificada a los trabajadores.

Se considerarán faltas leves:

• La impuntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo por un tiempo total inferior a 20 minutos.

• El abandono del puesto de trabajo por períodos breves de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgos a la integridad de personas o cosas, lo que puede ser falta grave o muy grave.

• La desatención y falta de corrección con el público cuando no perjudiquen gravemente la imagen de la empresa.

• La embriaguez no habitual en el trabajo.

• El uso inadecuado de implementos del uniforme como ser: gorra, botas, polera, blusa, chaleco, correaje, pantalón y camisa.

Se considerarán faltas graves:

• La impuntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo por un tiempo total inferior a 60 minutos.

• El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social.

• La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo.

• La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las de normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas se deriven perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serían faltas muy graves.

• La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se hubieses derivado un perjuicio grave para la empresa.

• La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y en general bienes de la empresa para los que no estuviera autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.

• El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa.

• La embriaguez habitual en el trabajo.

• La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar a la prestación

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