Relación entre empresa mandante y empresas contratistas y subcontratistas
Enviado por rodrigoleivag • 11 de Enero de 2016 • Exámen • 359 Palabras (2 Páginas) • 298 Visitas
: Relación entre empresa mandante y empresas contratistas y subcontratistas
Cecilia Tamara Hueñir Yaeger
Legislacion en Prevención
Instituto IACC
12/10/2015
Desarrollo
INSTRUCCIONES:
1. Desarrolle una tabla comparativa con 5 ventajas y 5 desventajas de la ley 20.123 y el Decreto Supremo 76, para las empresas mandantes y para las empresas contratistas y subcontratistas.
2. Concluya con un análisis respecto de los alcances de estos cuerpos legales en la
prevención de riesgos laborales.
“La Ley 20.123 fue creada para regular el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de Empresas de Servicios Transitorios y el contrato de trabajo de las mismas”
El Decreto Supremo N° 76 “ Apruébese el siguiente reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley N° 16.744, incorporado por la Ley N! 20.123, que establece normas en materia de seguridad y salud en el trabajo para obras, faenas o servicios en que presten servicios trabajadores sujetos a régimen de subcontratación.”
Ley 20.123 | Decreto Supremo 76 | ||
Ventajas | Desventajas | Ventajas | Desventajas |
Entrega responsabilidad solidaria,lo que le permite al trabajador tener un mayor respaldo laboral | Los contratos seran solo por tiempo o faena,jamas podran ser indefinidos | La empresa contratista debera acatar lo solicitado en el reglamento interno creado por la empresa mandante. | |
Permite delegar las responzabilidades | Las razones de la contratacion la determina la ley | Obliga a las empresas contratistas y subcontratistas a informar a la empresa mandante de cualquier possible riesgo para la salud y seguridad del trabajador | |
Permite derecho a fuero maternal,en el caso de las mujeres,mientras dura el servicio. | Esta ley hace responsible a la empresa mandante por deudas previsionales entre el contratista y el subcontratista | obliga a la empresa mandante a crear un comite paritario,desde los 25 trabajadores independientemente de quien los haya contratado. | |
Tiene costos similares a la contratacion directa | Se obliga a la empresa mandante a realizer labores de inspeccion a contratistas y subcontratistas para velar por el cumplimiento de sus obligaciones | Obliga a la empresa mandante a crear un departamento de Prevencion de Riesgos desde los 100 trabajadores ,independiente de quien lo haya contratado. | |
Cubre necesidades por tiempo acotado. | Hace responsible sin culpa a la empresa mandante. | Entrega un marco legal que proteje a los trabajadores contratados por empresas contratistas o subcontratistas. |
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