Resolución del caso

Resolución del caso

¿Qué diferencia existía entre los estilos de Liderazgo de Ellen y Roberto? Diga con cual está de acuerdo y emita un juicio valorativo al respecto.

La presencia de buenos líderes en una empresa es un factor importante en la dirección de una organización, la buena ejecución del liderazgo contribuye al crecimiento y desarrollo de las organizaciones hoy en día. .

En un principio Ellen ejercía un liderazgo autócrata ya que no consultaba con su equipo de trabajo al momento de desarrollar algún proyecto en la empresa y era ella la que tomaba las decisiones en y asumía toda la responsabilidad. Solamente informaba a sus subalternos las acciones a desarrollar y los controlaba. Después con el cambio realizado en sus acciones la ubico ya en una mezcla entre el líder carismático y orientado a las personas.

Roberto creo (por lo poco que lo describe el caso) que su actitud se centró en tres de los hábitos más difíciles para incorporar en el desarrollo humano que Carnegie cita en su libro “Cómo ganar amigos e influir sobre las personas” que son: “No critiques, no condenes, ni te quejes”. Para que él pueda ver éxito tanto en su vida laboral como personal lo primero que tenía que hacer es un cambio en su actitud y ser un líder con disposición ya que hoy en día los lideres debe de ser agiles en el aprendizaje, estratégicos y emocionalmente inteligentes.

Hoy en día las mejores compañías están focalizando sus esfuerzos en el desarrollo de liderazgo en sus colaboradores para que exista empoderamiento en sus puestos de trabajo y exista una cultura de excelencia, por lo que estoy de acuerdo es que el tipo de liderazgo en donde se tenga la participación de los colaboradores es la que llevara al éxito y desarrollo de las empresas hoy en día.

¿Qué competencia directiva diferencia la actuación de Ellen y que impacto genera sobre sus resultados?

La ejecución de un liderazgo efectivo es la clave para ser un administrador eficaz y la esencia del liderazgo son sin dudas los seguidores ya que la disposición de la gente hace que una persona sea líder.

Las competencias que Ellen ha descubierto y desarrollado con sus colaboradores la ha convertido en ser un líder transformador que motiva e inspira a ser mentor de otros ya que produce y consolida cambios sociales y organizacionales.

Aunque ya existía un liderazgo natural en ella creo que con su cambio logro ubicarse con aquellos líderes que trabajan en áreas de liderazgo que no cubren los otros, su cambio de ver las cosas y a las personas le sirvió de plataforma para la creación de condiciones que favorecieron al alto desempeño de su equipo de trabajo.

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