Resumen de conducta etica

Resumen

Es muy importante la conducta ética en los empleados de la administración de recursos humanos. Empezando desde que la persona llene los requisitos para el empleo que se solicita.

Los reclutamientos de personas deben de tener referencias concretas e importantes que la compañía espera de la ética, en primera instancia las pruebas deben ser de honestidad y verificación exacta de sus antecedentes para no obtener personal que no sea deseado. El proceso de selección es importante que sea justo, de modo que las personas perciban que el proceso es lo más justo posible.

La capacitación que se le dé no debe de ser complicado, que se destaque o identifique los fundamentos morales de la ética y el compromiso por la empresa, que lleguen a comprender los empleados que quienes exigen estas reglas es la alta gerencia y que perciban que no todos los malos entendidos por una sugerencia u orden vienen directamente del supervisor; porque en la forma en que los supervisores hacen las evaluaciones también es importante por su experiencia.

La agresión y la violencia en los centros laborales NO debe de existir y últimamente esto se han convertido en problemas más graves al igual que los problemas que surgen de la inequidad ya sea esta real o percibida, los cuales se consideran son tratos de maneras injustas o reciben un sueldo injusto y pueden emprender acciones negativas que pueden empezar desde el robo hasta la destrucción total de la empresa. Muchas decisiones de recursos humanos incluyendo las bajas, los despidos, La negación de ascenso y la disciplina provocan la percepción de un trato injusto lo que se transforma en una conducta disfuncional, por ejemplo: (un empleado creyendo que su despido era inhumano, tomo venganza provocando un daño de casi 20 millones en el sistema de cómputo de su patrón).

La aprobación de la ley Sarbanes Oxley en 2002 determino el complimiento obligatorio y costoso de las normas éticas entre otras cosas la ley determinó que el director general y director de finanzas hagan constar de las empresas públicas de la exactitud de los estados financieros de sus organizaciones y sus controles internos sean adecuados.

 Se ha visto que la forma principal que los patrones fomentan una conducta ética es garantizando un trato justo a los empleados, hay una pregunta que la mayoría se hacen: ¿Por qué tratar a los empleados con justicia es evidente, pues que casi todos aprendemos a una edad temprana alguna versión de la regla de oro?

Hay cuestiones que motivan a los gerentes a ser injustos que podrían sorprendernos o no, en un estudio investigativo el grado en que el asertividad por parte del subordinado afectaba la justicia con que lo trataba su supervisor, los supervisores trataban a los empleados insistentes de lo más justo. Las personas que se comunicaban mejor tienen mayores posibilidades de tener un trato más justo.

Para establecer una relación bidireccional afectan tanto nuestra precepción como las oportunidades de recibir un trato justo.

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