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Resumen de pensamientos y modelos mentales


Enviado por   •  21 de Agosto de 2016  •  Resúmenes  •  384 Palabras (2 Páginas)  •  377 Visitas

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SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES

ACTIVIDAD 9: RESUMEN DE PENSAMIENTOS Y MODELOS MENTALES

FECHA: 07/08/2016

MAESTRA: PAMELA KARINA HERRERA ORTEGA

ALUMNA: ANA PATRICIA ORDÓÑEZ SÁENZ   930009169

CARRERA ADMINISTRACIÓN LX

Considero que existe una relación intrínseca entre los tipos de pensamientos que es la forma de percibir un problema y llegar a la toma de decisiones sobre el mismo y los diferentes tipos de modelos mentales que conllevan a  la toma de decisiones dentro de  las organizaciones.

Como lo dice en la lectura, debemos estar plenamente conscientes de su existencia para no dejarnos influenciar por este tipo de modelos a la hora de tomar decisiones en la organización, lo mismo sucede con los tipos de pensamientos, los cuales en ocasiones si no somos objetivos y nos dejamos llevar por nuestros instintos nos llevan a tomar decisiones incorrectas.

Tanto los pensamientos como los modelos mentales pueden obstaculizar la forma correcta de tomar decisiones, ambos nos dejan saber sobre nuestros tipos de pensamientos y los filtros mentales que tenemos de acuerdo a nuestras experiencias vividas y que llegan a convertirse en un mal hábito, y en una mala forma de tomar decisiones basados en experiencias y situaciones que no resultan ser objetivas.Por tal motivo debemos tomar conciencia de ellos y trabajar arduamente para eliminarlos cuando se presenta la hora de tomar decisiones, ya sea de tipo individual u organizacional.

Tener presente que por ejemplo; un pensamiento impulsivo o un modelo mental de adicción al corto plazo nos lleva a tomar decisiones sin reflexionar, buscando dar soluciones fáciles y rápidas sin contar con información objetiva del problema. O el pensamiento egocéntrico que hace que la persona piense que todo gira en torno a ella lo cual es erróneo al igual que el modelo de la certeza o ceguera, como su mismo nombre lo dice,  no se ve más allá de los modelos arraigados en la empresa y que sirven de guía para su funcionamiento.Poniendo otro ejemplo y relacionando pensamientos con modelos podemos decir que sucede lo mismo con el pensamiento sujeto a prejuicio y el modelo de aspectos inferenciales ya que en el primero se realizan prejuicios por ideas generalizadas o equivocadas y el segundo acepta las inferencias que le dan sus propios filtros personales, culturales, intuición lo que lleva a toma de decisiones que no son las correctas.

 

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