SALUD OCUPACIONAL

1. Defina qué es Salud Ocupacional.

RTA: Se puede definir como el conjunto de medidas y acciones dirigidas a prevenir y reparar la las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones laborales, y a su vez promoviendo y protegiendo la salud de los trabajadores, teniendo por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, de acuerdo con las necesidades fisiológicas, siendo satisfactorio el desarrollo profesional y social.

2. Elabore un mapa conceptual que reúna los principales aspectos de Salud Ocupacional.

RTA:

Consiste

Elaboración y ejecución

Dirigido

Constituido

Es Es

Características

Características

3. Cuáles son los elementos constitutivos del programa de Salud Ocupacional en cualquier empresa tome como referencia la resolución 1016.

RTA:

De acuerdo a la Resolución 1016 de 1989, el programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, será de funcionamiento permanente y estará constituido por:

a) Subprograma de Medicina Preventiva

b) Subprograma de Medicina del Trabajo

c) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

d) Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la reglamentación vigente.

De acuerdo a la lectura Modulo, los elementos constitutivos del Programa de salud Ocupacional en cualquier empresa son los siguientes:

1. Características de la empresa

• Actividad económica.

• Ubicación geográfica.

• Número de trabajadores por sedes de trabajo y sexo.

• Turnos y horarios de trabajo.

• Materia prima, equipos y procesos desarrollados.

• Productos y servicios.

• Coordinadores del programa de Salud Ocupacional y representante legal.

2. Organización de la Salud Ocupacional en la empresa.

• Política Gerencial de la Salud Ocupacional

• Asignación de recursos

• Dependencias administrativas del programa

3. Panorama de Factores de Riesgos

• Subprograma de Seguridad Industrial

• Subprograma de Higiene Industrial

• Subprograma de Medicina preventiva y del trabajo

4. Capacitación

• Identificación de las necesidades.

• Estructuración del programa.

• Temario.

• Evaluación y registro.

5. Medidas de Control y Seguimiento

6. Cronograma de actividades

• Actividades.

• Recursos.

• Cumplimiento.

• Responsables.

• Fecha de realización.

4. Defina que es:

• Medicina Preventiva: Es el conjunto de actividades y acciones que promueve la prevención y control de patologías asociadas con factores de riesgos laborales; ubicando a las personas en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolas en aptitud de producción de trabajo.

• La medicina preventiva, “es la rama de la medicina que trata de la prevención de enfermedades. Incluye todas las medidas destinadas a evitar la aparición de la enfermedad (prevención primaria), a parar su proceso (prevención secundaria) y a evitar sus posibles complicaciones”.

• Medicina del Trabajo: Es la especialidad médica que capacita al médico para el diagnóstico y prevención, evolución, mantenimiento y mejoramiento de los problemas de salud relacionados con el trabajo, se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias.

Elabore un paralelo donde se identifique las semejanzas y diferencias entre el uno y el otro

5. Que es:

Examen de ingreso:

Es aquel que se realiza para determinar las condiciones de salud del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y el perfil del cargo.

De acuerdo a la Resolución 2346 de 2007, el Ministerio de la Protección Social, Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.

El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a modificación, e identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.

Examen de egreso:

De acuerdo a la Resolución 2346 de 2007, el Ministerio de la Protección Social, son Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral.

Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.

Evaluación médica ejecutada cuando se termina la relación laboral, con el objeto de valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.

Profesiograma:

Matriz de exámenes a realizarse de acuerdo al perfil del cargo y sus excepciones.

Es la representación gráfica de las características que debe tener el candidato ideal para un puesto de trabajo específico, con la determinación en niveles de dichas exigencias.

Para realizar una selección con posibilidades racionales de éxito, no se puede pronosticar el comportamiento de los candidatos aunque se conozcan las aptitudes que posean, sin conocer, lo más exactamente posible, cuáles son las exigencias del puesto de trabajo que el candidato debe desarrollar.

Examen de actitud y aptitud:

Son evaluaciones médicas ocupacionales que realiza el médico laboral cotejando el perfil del cargo a desempeñar con las condiciones físicas y mentales de un trabajador. Puede resultar en Apto, no apto ó apto con limitaciones o restricciones para el desarrollo del cargo y tareas requeridas.

6. Que es Vigilancia Epidemiológica a nivel de Salud Ocupacional enumere los componentes que debe de tener cualquier sistema de vigilancia ocupacional

Es un proceso lógico y práctico de evaluación permanente sobre la situación de salud de un grupo humano, que permite utilizar la información para tomar decisiones de intervención a nivel individual y colectivo, con el fin de disminuir los riesgos de enfermar y morir.

Elementos de un SVE

1. Propósito del SVE

2. Objetivos

Desarrollar la vigilancia epidemiológica ocupacional en el ambiente de trabajo y en la salud del trabajador en la empresa, identificando, evaluando e interviniendo los factores de riesgo en las diferentes áreas/secciones a través de la recolección sistemática, continua y oportuna de información con el fin de prevenir enfermedades en la población trabajadora.

3. Estrategias

‐ Intervención en el ambiente de trabajo (identificación, evaluación y control del riesgo); Intervención en el trabajador Intervención en la organización del trabajo Intervención en la promoción de la salud.

4. Población Objetivo

Todos los trabajadores que estén expuestos a factores de riesgos por exigencias organizacionales, biomecánicas, fisiológicas, cognitivas, en sus ocupaciones u oficios en las diferentes actividades.

5. Metodología

El SVE consta básicamente de:

a) Diagnóstico epidemiológico actualizado del problema (relación exposición-respuesta), que es el fundamento para un adecuado control.

b) Diseño, implementación y evaluación de las medidas de control.

5.1 Fase Diagnóstica – Determinación del Riesgo.

– Reconocimiento de factores de riesgo:

• Identificación de problemas, identificación de medidas concretas de mejora e identificación de problemas a estudiar con más detalle).

– Cuantificación del riesgo:

• cuantificación de posturas,

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