SEGURIDAD SOCIAL

SEGURIDAD SOCIAL

GABRIEL GONZÀLEZ MARTÌNEZ

DERECHO Y CIENCIAS JURIDICAS

09 DE FEBRERO DEL 2015

UNID

5 TAREA

9. Base de cotización y pago de cuotas al régimen obligatorio.

9.1 Integración de Salario para el pago de cuotas al IMSS, SAR e Infonavit.

Las cuotas al IMSS son contribuciones por la calificación formal que de ellas hace el Artículo 2do fracción II del Código Fiscal de la Federación, el cual dice:

“Aportaciones de seguridad social son las contribuciones establecidas en ley a cargo de personas que son sustituidas por el Estado en el cumplimiento de obligaciones fijadas por la ley en materia de seguridad social o a las personas que se beneficien en forma especial por servicios de seguridad social proporcionados por el mismo Estado”.

Ya que el IMSS fue constituido como un organismo público descentralizado de la Administración Pública Federal, y después se convirtió en un Organismo Fiscal Autónomo, con la facultad de determinar los créditos a cargo de los sujetos obligados y de cobrarlos.

9.2 Bases de cotización por los diferentes seguros.

9.2.1 Ausentismo.

Cuando un trabajador falte por periodos menores de ocho días consecutivos o interrumpidos, el patrón sólo estará obligado a pagar las cuotas por enfermedades y maternidad. Si las faltas son por periodos mayores de ocho días consecutivos, el patrón quedará liberado de pagar las cuotas obrero-patronales. Tratándose de ausencias por incapacidad médica otorgada por el IMSS, el patrón deberá pagar las cuotas en materia de retiro.

9.2.2 Incapacidades.

EL Artículo 58 Ley del Seguro Social menciona:

 Una incapacidad temporal, el asegurado tiene derecho a un subsidio equivalente al 100% de su salario base de cotización, el cual será entregado hasta por un término de 52 semanas obtener.

 Una incapacidad permanente total el asegurado podrá obtener una pensión equivalente al 70% de su Salario Base de Cotización al momento en que ocurra el accidente.

 Enfermedades de trabajo, el monto de la pensión se calculará con el promedio del salario base de cotización de las últimas 52 semanas o las que tuviere si su aseguramiento fuese menor; para tal efecto contratará una renta vitalicia con la institución de seguros que elija y un seguro de sobrevivencia para que en caso de fallecimiento se otorguen a sus beneficiario las pensiones y demás prestaciones económicas previstas en la Ley del Seguro Social.

 Una incapacidad permanente parcial, si ésta es superior al 50%, el asegurado podrá disfrutar de una pensión cuyo monto será determinado.

9.2.3 Límites del salario base de cotización.

El Artículo 74 de la Ley del Seguro Social, establece que las empresas tendrán la obligación de revisar anualmente la prima conforme a la cual estén cubriendo sus cuotas, la cual podrá ser modificada, aumentándola o disminuyéndola en proporción no mayor al 1% con respecto a la del año inmediato anterior, tomando en cuenta los riesgos de trabajo terminados durante el lapso que fije el reglamento respectivo.

9.3 Cuotas obrero-patronales.

9.3.1 Cuotas patronales.

Dichas cuotas serán las siguientes (Artículo 168 de la LSS):

I. En el ramo de retiro, a los patrones les corresponde cubrir el importe equivalente al 2% del salario base de cotización del trabajador.

II. En los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez, a los patrones y a los trabajadores les corresponde cubrir las cuotas del 3.150% y 1.125% sobre el salario base de cotización, respectivamente.

III. En los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez la contribución del Estado será igual al 7.143% del total de las cuotas patronales de estos ramos.

IV. Una cantidad por cada día de salario cotizado, que aporte mensualmente el Gobierno Federal por concepto de cuota social para los trabajadores que ganen hasta quince veces el salario mínimo general vigente en el Distrito Federal, que se depositará en la cuenta individual de cada trabajador.

9.3.2 Retenciones de cuotas obreras.

El Artículo 229

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