SELECCIÓN DEL PERSONAL

5) SELECCIÓN DEL PERSONAL:

 PLANEAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS

 ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

 RECLUTAMIENTO

 SELECCIÓN DEL PERSONAL

SELECCIÓN DEL PERSONAL: Se inicia con la postulación del candidato y hasta su contratación conlleva a una serie de pasos.

1. Recepción de la solicitud.

2. Prueba de idoneidad para ver la aptitud el candidato ej. Examen psicológico, test de idioma, etc.

3. Entrevista de selección que implica presentación formal entre los candidatos

4. Verificación de datos y referencia, se corroboran que los datos presentados por los candidatos sean reales, se chequea trabajos anteriores, personales que lo conozca, redes sociales incluyendo facebook.

5. Entrevista con el superior se chequea habilidades y conocimientos técnicos para el puesto.

6. Examen médico o psicológico para verificar el estado de salud del candidato.

7. Se contrata:

Es importantísimo para la empresa el manejo de RR.HH. porque le da (ventajas-competitividad) (análisis estratégico) (contribuye al buen trato de RR.HH.).

RECLUTAMIENTO:

• CANDIDATOS ESPONTANEOS: Son aquellos que se presentan o envían su curriculum.

• RECOMENDACIONES DE LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA

• AVISOS EN DIARIOS Y REVISTAS ESPECIALIZADAS: Tiene la ventaja de llegar a mayor cantidad de de personas, los anuncios describen los requerimientos de la empresa y como deben ser los interesados para acercar sus datos

• CONSULTORAS DE RECURSOS HUMANOS: Estas vinculan los candidatos con la empresa. Hacen una selección previa analizan los candidatos y proponen a la empresa 3 personas para que tomen la decisión final

• INSTITUCIONES EDUCATIVAS: En los establecimientos educativos, universidades, escuelas terciarias hay carteles donde las empresas ponen los anuncios del personal que necesitan.

• BUSQUEDA EN INTERNET: Es práctica habitual en las empresas ingresar a los sitios de internet donde publican sus datos los postulantes.

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