SENTENCIA C-614 DE 2009

SENTENCIA C-614 DE 2009

ENSAYO

El presente ensayo busca hacer un análisis de la situación actual laboral del país, enmarcado en la Sentencia C-614 de 2009, donde el Gobierno Nacional reconoce que esta figura de Orden de Prestación de Servicios OPS se han venido convirtiendo en una forma de contratación informal de trabajo y mal llamadas “nominas paralelas”, que por tal razón viola derechos fundamentales de las personas que prestan este tipo de servicio, este fue el motivo que llevo a un trabajador a demandar ante la Corte Constitucional el derecho al trabajo, la Corte Constitucional hizo el respectivo estudio de la demanda y en consecuencia encontró que si era exequible y por medio de la Sentencia C-614 de 2009 le dio la razón al demandante e instó al Gobierno Nacional y especialmente al Ministerio de Trabajo a realizar acciones concernientes a buscar una solución a esta problemática, el ministerio dando cumplimiento comenzó por solicitar a todas las entidades a enviar los respectivos informes que contengan los datos de cuantos trabajadores son de planta y cuantos están por orden de prestación de servicios , esta información es de vital importancia porque de ella dependerá la formulación de Políticas Públicas de Formalización de empleo en el sector público.

CONCEPTO SOBRE EL ANÁLISIS: Mediante la Sentencia C - 614 Corte Constitucional declaró la exequibilidad del inciso final del Decreto Ley 2400 de 1968, modificado por el artículo 1° del “Decreto Ley 3074 de 1968, el cual señala que: "Para el ejercicio de funciones de carácter permanente se crearan los empleos correspondientes, y en ningún caso, podrán celebrarse contratos de prestación de servicios para el desempeño de tales funciones".

En el contexto de los antecedentes y resultados de este informe, la contratación de prestación de servicios personales ha sido y sigue siendo una práctica común para la vinculación de personal en las entidades del Estado - por lo menos en referencia a las incluidas en el de caso.

El análisis puso en evidencia debilidades relacionadas con la gestión y administración del talento humano, Se adolece de información cierta, actualizada y confiable, que permita ejercer una vigilancia continua y adecuada sobre el avance de los procesos para proveer las plantas autorizadas de personal, no se informa acerca del avance de procesos basados en el mérito, aunque cabe igualmente mencionar las dificultades para el tramita de ampliación de las plantas oficiales de personal, que debe agotar una serie de filtros que, siendo pertinentes, en ocasiones entorpecen en demasía una pronta definición.

Sobre el punto la Corte en la Sentencia C-614 de 2009, concluyó la que la norma era exequible. Explicó que la norma está conforme a la constitución, pues el legislador

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