SINTESIS DE CODIGO DE ETICA DE UNA ENTIDAD FINANCIERA

SINTESIS DEL CODIGO DE ETICA DE UNA ENTIDAD FINANCIERA

El código de ética es un compendio de principios y normas de conducta que busca guiar la actitud y el comportamiento de la planta de personal de la entidad (Directivos, funcionarios, empleados y colaboradores), el cual puede comprender:

• Destinatarios del Código de ética, es decir a quien va dirigido.

• Disposiciones Generales: en donde encontramos los valores que rigen ese código, lo cual considero que es lo principal, entre ellos tenemos: Integridad, Transparencia, Respeto por las personas, Responsabilidad social, Actitud de servicio, Trabajo en equipo, Alto desempeño, Orientación al cliente, Actitud Positiva y Confianza.

“En la medida en que todos los destinatarios del Código de Ética sean conscientes de sus responsabilidades y de sus obligaciones morales, legales y laborales, y las practiquen, se puede afirmar que se estará cumpliendo con los deberes frente a la comunidad, la empresa y el país, y la única forma de hacerlo será guiándose por la senda de un negocio honesto, transparente y legítimo” (tomado código ética Bancolombia).

También en este compendio tenemos los principios generales que se deben tener en el momento de estar vinculado en una entidad financiera: Estos principios son Obrar con buena fe, lealtad y diligencia hacia la empresa; No aconsejar o intervenir en asuntos que conlleven a realizar actos incorrectos, como la publicidad tendenciosa, espionaje industrial, etc; también se debe comunicar cualquier situación o irregularidad cometida por algún empleado a las directivas del banco.

• Disposiciones particulares las cuales tienen que ver con:

• En el ejercicio de sus funciones

• Reserva Bancaria

• Información Privilegiada

• Conflictos de Interés

• Prevención y Control de Lavado de Activos

• Confidencialidad

• Uso Adecuado de Recursos

• Divulgación de la Información

• Relación con las Autoridades

• Relación con los Clientes y Usuarios

• Relación con los Proveedores

• Relación con los Competidores

• Relaciones en el Ambiente de Trabajo

• Regalos e Invitaciones

• Control Interno y Prevención de actos incorrectos.

• Régimen sancionatorio

• Comité

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