SOLICITUD DE AJUSTE SALARIAL.

Bogotá D.C. Agosto 26 del XXXX

Señores

XXXXXXXXXXXXXX

Ciudad

REF: SOLICITUD DE AJUSTE SALARIAL

Respetados señores, 

El pasado 15 de febrero de 2015 firmé un OTRO SI AL CONTRATO DE TRABAJO, vigente a la mencionada fecha, en el cual se me informaba que a partir del 01 de mayo de 2014, se me realizaría un ajuste salarial por valor de $300.000, (trescientos mil pesos, moneda colombiana), acorde a una evaluación de desempeño que se realizaría en la primera quincena de ABRIL de 2014. 

Dicha evaluación de desempeño se realizó en el tercer trimestre de 2014, y en la misma obtuve puntuación EXCELENTE en seis, (6), de los once, (11), aspectos evaluados, y en los  cinco, (5) restantes, el resultado fue bueno. 

Por esta razón solicité en repetidas ocasiones a la señorita XXXXXXXXXXXXX, jefe de Talento Humano, el ajuste convenido mediante el OTRO SI anteriormente mencionado, no obstante, la respuesta siempre fueron evasivas en las que se aducía una situación económica de la empresa algo desfavorable, y que debía esperar para el mencionado aumento. 

Sorpresivamente el pasado 01 de abril de 2015, se me notificó por escrito que tendría un aumento salarial del 0.1%, y que mi nuevo ingreso sería 1.201.200. Dicha comunicación está firmada por el representante legal de XXXXXXXX. Para mi sorpresa, en la comunicación no se hacía referencia alguna, al OTRO SI FIRMADO, ni al legalmente acordado aumento en el año 2014; no obstante, en la citada comunicación se hace referencia a que la empresa, espera seguir contando con mi "efectividad y eficiencia en pro del desarrollo de la compañía". Esta es evidencia que mi trabajo se ha venido desarrollando intachablemente y que soy merecedor del aumento acordado por escrito en el otro si previamente mencionado.

Posteriormente el 21 de ABRIL de 2015 se me notificó por escrito que mi contrato de trabajo finalizaría el 15 de agosto de 2015, por razones que el gerente me expuso verbalmente, consistentes éstas en que la empresa por su situación financiera no podía continuar con mis servicios. En la misma comunicación se me agradecía por mis servicios durante el tiempo laborado. 

Finalmente el 28 de Julio de 2015, recibí una nueva comunicación, referenciada como "Evaluación de Desempeño", en la que se me comunica que la razón de la NO prorroga se basaba en "...la evaluación de desempeño de las funciones desarrolladas...". En relación a esta comunicación, solicito formalmente una respuesta a los siguientes interrogantes:

1. A qué evaluación de desempeño se hace referencia? Ya que no se me ha citado a evaluación alguna, y si se ha realizado, fue sin mi conocimiento.

2. Cuáles fueron los aspectos evaluados y los resultados obtenidos? de esto tampoco tengo conocimiento y no se me ha retroalimentado al respecto, ni se me ha citado a explicaciones o descargos, acorde a los artículos 108 y 115 del C.S.T., ni tampoco relativos al artículo 10 del decreto 2351 de 1965.

3. Cuáles son los múltiples inconvenientes a los procesos internos de la compañía, y cuál es la evidencia de mi responsabilidad sobre dichos hechos. 

Por las razones anteriormente expuestas, respetuosamente solicito me sean reliquidadas todas mis acreencias laborales, de forma retroactiva, desde el pasado 01 de mayo de 2014, con un salario de 1.500.000, (un millón quinientos mil pesos, moneda colombiana), a lo cual tengo derecho acorde al OTRO SI anteriormente mencionado, teniendo en cuenta que mi desempeño laboral ha sido más que satisfactorio, acorde a la misma empresa éste ha sido: excelente, eficiente y eficaz, en el peor de los casos bueno, como en diversas comunicaciones se me ha informado. 

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