SUGERENCIAS DE REGLAMENTO

Tijuana Baja California a 11 de Junio  del 2014

          En relación con el Reglamento Interior de trabajo de GAN,  se presentan las siguientes observaciones:

          I.- Referente al capítulo de JORNADA DE TRABAJO,  en el artículo primero se especifica la duración máxima de la jornada de trabajo, misma que se contrapone a lo establecido en el artículo segundo específicamente en los incisos 1), 3) y 3), por lo siguiente:

          a).-  En razón de que las jornadas especificadas en estos exceden de la máxima señalada en el artículo primero, vulnerando garantías laborales de forma evidente.

          SUGERENCIA.- Encuadrar de forma correcta las jornadas laborales  especificadas en los incisos de conformidad con lo establecido en el artículo primero.

          II.-  Los incisos 1), 2) y 3) del artículo segundo se contraponen a lo establecido en el último párrafo del mismo artículo en razón de:

          a).- En los incisos se precisa una Jornada de trabajo mediante la que especifica descanso los sábados y en el último párrafo indicado, se adecua la jornada para beneficio de las necesidades de la empresa, condicionando el descanso en sábado.

          SUGERENCIA.-  Establecer en los incisos de forma clara las Jornadas de trabajo y los días incluyendo el día sábado (este día se laborara por cinco horas, dependiendo de las horas excedidas ejemplo en caso concreto seria de cinco horas); y en el párrafo manifestar que con la finalidad de que los trabajadores descansen el día sábado y de conformidad a las necesidades de la empresa  se estará sujeto a un acuerdo de horario entre semana que se celebre entre el trabajador y el patrón, mismo que podrá ser una hora de trabajo más diaria.

          III.- En el artículo décimo se observa que pudiera resultar violatorio de garantías el hecho de no dejar ingresar al trabajador a su lugar de trabajo solo por un retardo de diez minutos.

          SUGERENCIA.- Conceder al trabajador en tres ocasiones tres retardos de quince minutos, excedidos los cuales se les descontara un día completo, en razón de que por costumbre laborar así se lleva a cabo  en todos los ámbitos laborales.

          IV.- En cuanto al artículo vigésimo primero, no es factible establecer en el Reglamento Interior de Trabajo cambiar el día de pago.

          V.- Respecto del artículo vigésimo primero,  la causa del daño o extravío delos utensilios de trabajo tiene muchas variantes y la gramática utilizada en el párrafo de referencia expresa del todo vulneración de los derechos del trabajador.

          SUGERENCIA.- con la finalidad de decir lo mismo protegiendo los intereses de la empresa, entendiendo la responsabilidad que desea generar en el empleado, es recomendable se adecue el párrafo precisado ejemplo; ¨los trabajadores serán responsables de los útiles de trabajo que les entregue la empresa para lo que firmaran un resguardo correspondiente por cada uno de ellos¨. 

          VI.- De acuerdo a lo estipulado en el artículo trigésimo, la gramática utilizada, pudiera vulnerar los derechos de los menores trabajadores.

          SUGERENCIA.- adecuar el párrafo indicando que cuando se trate de trabajadores menores de edad deberán de reunir los requisitos establecidos en el artículo 175 de la Ley Federal del Trabajo, encontrándose entre otros, autorización de su padre o tutor.     

         Sin otro particular

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