Salud Ocupacional

Código sustantivo Del Trabajo: El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo es obligación adoptar el reglamento interno de trabajo a Todo empleador que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.

Sin reglamento interno no habrá como manejar los conflictos que se presenten en la empresa, y bien sabemos que los conflictos son inevitables en cualquier organización, si ésta está conformada por muchos trabajadores.

El reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes puntos:

• Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento.

• Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.

• Trabajadores accidentales o transitorios.

• Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada.

• Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.

• Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo relativo a desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica.

• Salario mínimo legal o convencional.

• Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.

• Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el empleador suministre.

• Prescripciones de orden y seguridad.

• Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.

• Orden jerárquico de los representantes del empleador, jefes de sección, capataces y vigilantes.

• Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de dieciséis (16) años.

• Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.

• Obligaciones y prohibiciones

...