Salud Ocupacional

SALUD OCUPACIONAL

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿Existe alguna diferencia entre la Salud Ocupacional, y la Seguridad y Salud en el Trabajo?

Desde mi punto de vista no existe ninguna diferencia, ya que ambas buscan un mismo fin u objetivo para el trabajador y de acuerdo a la ley 1562 de 2012, lo que se ha realizado es una mejora en cuanto a este sistema; por tal motivo la seguridad y salud en el trabajo busca desarrollar un proceso lógico y por etapa, así mismo como la mejora continua que incluye la organización, planificación, evaluación, auditoria y acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer y evaluar controlando los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

Anteriormente el programa de salud ocupacional debía ser evaluado por las empresas como mínimo cada 6 meses y se reajustaba cada año, hoy por hoy con la ley 1562 de 2012, el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo dicha evaluación y reajuste se tiene que hacer de manera continua, por lo cual está compuesto por varios subprogramas de funcionamientos permanentes entre ellos el de medicina preventiva y del trabajo, el de higiene y seguridad industrial y el de saneamiento básico ambiental.

Salud ocupacional abarcaba en concepto solamente a la salud del trabajador en el ámbito laboral, ahora, seguridad y salud en el trabajo abarca no solo la prevención de enfermedades y aumento de riesgos laborales sino también de mejorar el ambiente laboral mediante precauciones propuestas en reglamentos para la seguridad de los mismos dentro o fuera del sitio de trabajo.

¿Por qué cree usted que el gobierno nacional, decidió proponer este cambio de terminología?

Desde mi perspectiva, el gobierno decidió cambiar la terminología de algunas palabras para ser más explícitos.

Cuando se hacía referencia a “Profesional”, se daba por entendido a la labor que realizaban los trabajadores según la profesión que hubieran desempeñado, es decir, solamente la realización de las actividades que estén relacionadas con el objetivo de la profesión que desempeñen.

En cuanto a “laboral” han referencia a los trabajos o cargos en los cuales se han desempeñado independientemente del tipo de profesión y/o título que tengan los empleados. Es por ello que “laboral” indica la experiencia práctica en vez de teórica que se haya realizado en cualquier empresa.

La Ley 1562 de 2012 trae consigo nuevos cambios como:

• Las personas contratas por prestación de servicios, deberán están afiliadas al Sistema General de Riesgos Laborales, cuando la duración de este contrato sea superior a 1 mes.

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