Seguridad Social

Instituto Tecnológico de Tlalnepantla

UNIDAD 6

(Seguridad Social)

Carrera: Ingeniera en Gestión Empresarial

Materia: Legislación laboral

Profesor: MENDOZA ARELLANO CYNTIA

Autor: Pérez Saldaña Erik Daniel

Número de Control: 13250534

JUNIO, 2014

ÍNDICE

PÁG.

INTRODUCCIÓN 2

1 Seguridad Social

INDICE

6.1 Concepto características e importancia

6.2 Obligaciones Patronales

6.4 Régimen Obligatorio

6.5 Régimen Voluntario

CONCLUCION

BIBLIOGRAFIA

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INTRODUCCIÓN

En la presente investigación Conoceremos más afondo Los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los patrones. La seguridad social en que consiste y cuáles son las obligaciones patronales además de las diferentes modalidades (régimen voluntario y obligatorio). Observaremos a detalle los artículos que se refieren con la seguridad social y la ley del seguro social.

6.1 Concepto características e importancia

La seguridad social la podemos identificar fácilmente ya que normalmente es un servicio o prestaciones que se le brinda a clase trabajadora con la cual es un apoyo para tener una mejor calidad de vida nos brinda una serie de características que nos permite subsistir algunas de estas características son las siguientes.

Cabe señalar que la seguridad social es mencionada como un derecho en la Carta Internacional de Derechos Humanos.

Articulo 22 (Fundamento Legal)

Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social, y a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los recursos de cada Estado, la satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad.

Opinión: Es importante conocer nuestros derechos como trabajadores y este caso es importante saber que la seguridad social es un derecho a nivel mundial es por eso que tenemos que hacerlo valer. Sin Embargo muchas veces no conocemos nuestros derechos.

Fundamento Legal Tema 6.1

Artículo 2 La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado.

Opinión: Los trabaja dadores tenemos derecho a la seguridad social la cual nos permite tener una atención y un bienestar no solo para nosotros si no también podemos asegurar a nuestros familiares siempre y cuando cumplamos los requisitos legales.

Artículo 3 La realización de la seguridad social está a cargo de entidades o dependencias públicas, federales o locales y de organismos descentralizados, conforme a lo dispuesto por esta Ley y demás ordenamientos legales sobre la materia.

Opinión: en este caso existen algunas organizaciones que nos permiten contra con la seguridad social (IMSS,ISSSTE, O INSTITUCIONES PRIVADAS) las cuales nos brindan el servicio y cumplen con los establecimientos de la ley.

Artículo 5 La organización y administración del Seguro Social, en los términos consignados en esta Ley, están a cargo del organismo público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propios, de integración operativa tripartita, en razón de que a la misma concurren los sectores público, social y privado, denominado Instituto Mexicano del Seguro Social, el cual tiene también el carácter de organismo fiscal autónomo.

Artículo 6 El Seguro Social comprende

I. El régimen obligatorio, y II. El régimen voluntario

Opinión: Estas dos modalidades las podremos ver un poco más adelante y conoceremos más afondo cada una.

Artículo 7 El Seguro Social cubre las contingencias y proporciona los servicios que se especifican a propósito de cada régimen particular, mediante prestaciones en especie y en dinero, en las formas y condiciones previstas por esta Ley y sus reglamentos. Opinión: En este caso la seguridad social cubre la exigencia y cumple con los servicios para los trabajadores tanto en algunas prestaciones como en efectivo cumple con los estatutos de la ley.

Artículo 9 Las disposiciones fiscales de esta Ley que establecen cargas a los particulares y las que señalan excepciones a las mismas, así como las que fijan las infracciones y sanciones, son de aplicación estricta. Se considera que establecen cargas las normas que se refieran a sujeto, objeto, base de cotización y tasa.

A falta de norma expresa en esta Ley, se aplicarán supletoriamente las disposiciones de la Ley Federal de Trabajo, del Código o del derecho común, en ese orden, cuando su aplicación no sea contraria a la naturaleza propia del régimen de seguridad social que establece esta Ley.

El Instituto deberá sujetarse al Título Tercero A de la Ley Federal del Procedimiento Administrativo para efectos de lo previsto en éste, con las excepciones que la citada ley indica y las correspondientes a los trámites y procedimientos directamente relacionados con la prestación de servicios médicos de carácter preventivo, de diagnóstico, rehabilitación, manejo y tratamiento hospitalarios.

Artículo 10 Las prestaciones que corresponden a los asegurados y a sus beneficiarios son inembargables. Sólo en los casos de obligaciones alimenticias a su cargo, pueden embargarse por la autoridad judicial las pensiones y subsidios hasta por el cincuenta por ciento de su monto

Opinión: Todas las personas que estén esta modalidad no pueden ceder sus pensiones solo en caso en que alguna autoridad lo determine y sea necesario.

En este subtema 6.1 la seguridad social observamos cuales son los beneficios y características de la seguridad social. Todos los trabajadores tenemos derechos a recibir estén servicio que nos beneficia para una mejor calidad de vida.

En el fundamento legal la seguridad social es un derecho constitucional que las instituciones que lo brindad deben de cumplir la leyes establecidas con la clase trabajadora. Además conocimos cuáles son sus características y su concepto de seguridad social el cual concluimos que la seguridad social.

La seguridad social es un conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios económicos y sociales que, de no resolverse, significarían la reducción o la pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.

6.2 Obligaciones Patronales

En este subtema conoceremos cuales son las principales obligaciones patronales además de sus fundamento legal que nos permitirá conocer un poco más sobre este tema.

FUNDAMENTO LEGAL

Artículo 15 I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles;

En esta fracción observamos como el patrón tiene la obligación de registrar a sus trabajadores para que reciban este servicio en 5 días hábiles.

II Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha;

Nos damos cuenta que el patrón tiene que llevar una buena administración y buen control ya que tiene que tener los registros de los saliros percibidos por parte de sus trabajadores.

IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos que correspondan

Los patrones tiene que dar a conocer los cargos y obligación que tiene sus trabajadores como lo estipula la ley;

VI. Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la actividad de la construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los períodos de pago establecidos, las cuales, en su caso, podrán ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus derechos.

Asimismo, deberán cubrir las cuotas obrero patronales, aun en el caso de que no sea posible determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar, por incumplimiento

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