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Completa la descripción del puesto en base a la información proporcionada en el caso. El candidato a Gerente General además debe prestar asesoría al departamento de consultoría y dar directrices administrativas. El candidato debe conocer y dominar los programas de formación, coaching, etc. y para ello debe poseer cualidades didácticas. El candidato tiene que ser una persona muy abierta, con capacidades para orientar a sus colaboradores y transmitir los objetivos nuevos de la compañía. El puesto de Gerente General es el engranaje entre la Junta Directiva y el resto de la organización, por lo que dicho candidato tiene que tener capacidad de análisis de las situaciones, tiene que saber llegar a la gente y saber transmitir las directrices que le vengan impuestas desde la Junta Directiva. Además debe ser un estratega, debe saber analizar las posibilidades de mercado y actuar en función a éstas para expandir la compañía en la dirección correcta. Su capacidad de integración y adaptación debe ser alta debido a la necesidad que tiene la compañía de ver resultados. Para ello, el candidato debe ser una persona muy cualificada y con gran experiencia en un puesto similar. •

Realiza un guión de la entrevista que llevarías a cabo en función de la información recogida en la descripción del puesto.

Haga una breve presentación

Describa sus estudios

Describa sus cargos más relevantes

¿Por qué dejó esos puestos de trabajo?

¿Qué le aportaron?

¿Sabe en qué consiste el cargo ofertado?

¿Se ve capaz de afrontarlo?

¿Qué espera recibir de la compañía?

¿Qué puede aportar a la compañía?

¿Por qué debemos escogerle a usted y no a otro?

¿Qué estrategia, a groso modo, tiene pensado seguir?

Como gerente, ¿en qué basa su relación con los trabajadores?

¿Llevarías a cabo acciones para motivar socialmente a los trabajadores?

¿Qué

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