Semejansas Y Diferencias Q Existe En Un Servidor Publico Y Un Privado

LAS SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS QUE EXISTE ENTRE SERVIDOR PÚBLICO Y TRABAJADOR PRIVADO.

La principal diferencia a simple vista entre estos dos individuos está en que los unos generalmente trabajan en el sector público y los otros en el sector privado, sin embargo ello no debe confundirse esto con el cuerpo legal que los rige, así no es dable decir que solo los trabajadores privados están regulados por el código de trabajo pues existen también personas que trabajando en el sector publico están sujetos al código de trabajo (cosa distinta pero que se presta a confusiones) como son los guardias, obreros, maestros de obra y choferes.

Así entonces las semejanzas empiezan a ser sutiles y las diferencias pasa a ser de fondo, sin embargo para objeto de análisis de este ensayo hare relación al régimen jurídico que generalmente cubre o ampara al uno y al otro es decir al código de trabajo para los empleados privados y a la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP) para los empleados públicos.

La razón de esta división de debió a causas varias que van desde la preeminencia de la mente o el cuerpo en sus actividades (preeminencia del cuerpo en el trabajo es trabajador y viceversa), así como a causas de mayor trascendencia como son el grado de responsabilidad y la no paralización de los servicios públicos. Nótese al respecto que es derecho de los trabajadores la huelga en cambio los empleados públicos no pueden suspender sus actividades.

Las semejanzas entonces son por ejemplo tanto en la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP) como en el código de trabajo se establece con idéntica protección el derecho de maternidad, paternidad, decimo tercer sueldo y decimo cuarto sueldo, y de ahí en adelante todas son diferencias veamos:

La LOSEP tiene previsto 30 días de vacaciones para todo empleado en el Código de trabajo 15 días y 15 adicionales en función de la antigüedad; en la LOSEP se establecen requisitos formales para ingresar a un cargo público como son la declaración patrimonial juramentada y el no estar en causales de nepotismo, estos requisitos no tienen asidero en el campo privado pues bien se ve que una persona tenga empleado en su empresa a casi todos sus hermanos, la razón de ello es para evitar abusos en la cosa pública, mientras que la razón de la declaración juramentada de patrimonio esta en tener un mecanismo de control que evite el enriquecimiento ilícito.

En la LOSEP además encontramos prohibiciones como la del pluriempleo la cual no está prevista para los trabajadores privados, valga hacer una acotación es procedente que una persona tenga un trabajo público y uno privado siempre y cuando el segundo no interfiera con el primero lo que no es dable es que tenga dos nombramientos con el estado.

Es conocido que los servidores públicos generalmente mantienen sueldos superiores a los empleados privados esto sí es una causa de inequidad social en la nación por ejemplo un Economista en el sector privado puede ser pagado con el sueldo básico a pesar de desarrollar funciones complejas (debido a la libre negociación del sueldo el cual únicamente no debe ser inferior a los mínimos vitales) en cambio en el sector publico ello no se da por la injerencia de la ex SENRES la cual fijo escalas remunerativas en razón de grados.

Otro punto de diferencia se encuentra en el valor de recargo por horas suplementarias y extraordinarias en el Codigo de Trabajo es del 50% y 100% respectivamente mientras que en la LOSEP es del 25% y el 60%

Existe además en la LOSEP las comisiones de servicios con remuneración por las cuales un servidor público puede pasar a trabajar en otro institución pública, gozando del derecho de terminada la comisión pueda reintegrarse a su entidad de origen.

Sin duda alguna la principal distancia que existe entre los empleados públicos y los trabajadores privados es el régimen

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