Siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo

Análisis de la película.

1. Título: El Método

2. Año: 2005

3. País: Argentina/España

4. Director: España/Argentina

5. Sinopsis:

Siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa multinacional en un rascacielos de oficinas del complejo Azca. Entre ellos, las personalidades más dispares: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso... Tras un laberinto de formularios, acreditaciones y demás burocracia empresarial, los siete participantes se encuentran juntos en una fría sala a la que les ha conducido una secretaria, esperando a que de comienzo el proceso de selección... Desde ese instante, y en un clima de tensa competitividad, la inseguridad de los participantes se convertirá en miedo y dudas y estos a su vez en un estado de paranoia general. Tras presentarse con recelo los unos a los otros, se preguntarán si están siendo observados por cámaras o por qué la Compañía ha infiltrado un psicólogo entre ellos que les está ya examinando, los siete aspirantes al puesto serán sometidos a una serie de pruebas psicológicas con las que se pretende deducir cuál de ellos posee el perfil que mejor encaja con los requisitos del voraz mundo empresarial.

6. Actores:

Eduardo Noriega (Carlos), Najwa Nimri (Nieves), Eduard Fernández (Fernando), Pablo Echarri (Ricardo), Ernesto Alterio (Enrique), Carmelo Gómez (Julio), Adriana Ozores (Ana), Natalia Verbeke (Montse).

7. Objetivo que se percibe en la pelicula:

Que los aspirantes den a conocer su mejor método para familiarizarse, así como su comportamiento al tomar decisiones ante una empresa.

8. ¿Cual es la etapa de planeación estratégica de personal en la que se encuentra la trama?

Reclutamiento.

9. Análisis de personajes:

CARLOS:

tiene un estilo de comunicación pasica bastante asertivo, tuvo una relación con Nieves años anteriores, por lo que ellos mismos comentan, se desenvuelve de manera inteligente y lejos de buscar captar la atención, espera a que lo ataquen primero para devolver el golpe, aunque en algunas pruebas resulta ser un acechador. Es uno de los dos finalistas.

NIEVES:

Una joven de aproximadamente 28 años, sabe desenvolverse muy bien, ya que solo se encuentran ella y otra mujer de mayor edad, entre hombres con personalidades algo intimidantes, además, las pruebas que le pone la empresa permiten ver que es una mujer bien preparada, es inteligente y astuta. Se vale de alguno que otro truco femenino. Piensa con el corazón en lugar de pensar con la cabeza.

FERNANDO:

Es una persona de edad madura, representa al tipico hombre. Mandon, impositivo, descortes. Se le insinua de manera grosera a Nieves durante el desarrollo de la prueba. Busca disfrazar sus debilidades por medio de la burla. Aparentemente tiene cierto gusto por el alcohol. Resulta convertirse en muy fuerte aspirante por su estilo agresivo.

RICARDO:

Es un empleado de la empresa, se dedica a seleccionar al personal de aspirantes, demuestra mucha educacion y su sistema de infiltrarse y ganarse la confianza de los demas resulta muy bien.en su primera prueba pasa desapercibido y eso le permite estar analizando constantemente a los demas. Trabaja en todos los demas de acuerdo a las debilidades que detecta en cada uno de ellos.

ENRIQUE:

Desde el principio busca la aceptacion del grupo, en cada situacion se presenta de detalles de como seleccionan las empresas, propone diversas soluciones, que por cierto no son muy buenas. Esta ccapacitado en el area de estudios y actualizado con los temas tecnologicos pero no es apto para soportar la presion.

JULIO

Es un lider nato, trata de explicar los motivos que lo

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