Sistemas Organizativos
Enviado por juancch93 • 14 de Julio de 2015 • 236 Palabras (1 Páginas) • 486 Visitas
1.-DIAGNOSTICO Y PRONOSTICO DEFINICION
Un diagnóstico son el o los resultados que se arrojan luego de un estudio, evaluación o análisis sobre determinado ámbito u objeto. El diagnóstico tiene como propósito reflejar la situación de un cuerpo, estado o sistema para que luego se proceda a realizar una acción o tratamiento que ya se preveía realizar o que a partir de los resultados del diagnóstico se decide llevar a cabo.
El diagnóstico plantea el problema del conocimiento que involucra consideraciones epistemológicas básicas que son necesarias para realizar afirmaciones y recomendaciones sobre el funcionamiento y posibilidad de cambio en las organizaciones. En la medida que nuestros diagnósticos sean apropiados, nos llevarán a decisiones también apropiadas. El diagnóstico no sólo comprende el acopio de información, sino principalmente su análisis e interpretación cada vez que necesitemos tornar decisiones adecuadas acerca de situaciones o alternativas que cotidianamente enfrentamos.
Pronóstico es un término que procede del latín prognosticum, aunque su origen más remoto se encuentra en la lengua griega. El concepto hace referencia a la acción y efecto de pronosticar (conocer lo futuro a través de ciertos indicios).
El pronóstico es el resultado de una estimación cuyo origen será frecuentemente una proyección matemática con algunos ajustes.
En el lenguaje cotidiano, un “pronóstico” formula un conocimiento probable sobre un evento futuro. En el lenguaje de empresa, se suele entender como pronóstico la estimación anticipada del valor de una variable, por ejemplo: la demanda de un producto.
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