Subcontratación En Mexico
Enviado por o000 • 23 de Octubre de 2013 • 323 Palabras (2 Páginas) • 276 Visitas
SUBCONTRATACIÓN EN MÉXICO.
La flexibilización de los derechos laborales, es una de las tantas consecuencias negativas que el modelo económico neoliberal ha instaurado a nivel mundial. En este contexto, la práctica del outsourcing o subcontratación comienza a ser cotidiana no solo a nivel nacional, sino también a nivel internacional. En México, la importancia de este fenómeno radica en la caracterización de las condiciones con las que podrán ser contratados los trabajadores a partir de la entrada en vigor de la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo. Ello, sin alguna duda, significa un grave y lamentable retroceso histórico para los derechos laborales individuales y colectivos que la sociedad mexicana había logrado conseguir desde principios del siglo pasado, ya que estos derechos se obtuvieron a base de luchas que provocaron la muerte de miles de personas.
El outsourcing es un contrato mediante el cual la agencia de colocación suministra a la persona física o moral cliente el personal que requiera, "de esta forma se generan nuevas formas de relaciones no siempre ajustadas a los parámetros tradicionales de la relación de trabajo".
La falta de regulación del outsourcing en México permite que se utilicen diversos esquemas jurídicos, por ejemplo:
En las sociedades cooperativas se "registra como socios cooperativistas (realmente empleados) al personal que se les transfiere de las empresas, de tal modo que en su calidad de socios las remuneraciones que estos perciben son bajo el concepto de previsión social y no por el de sueldos y salarios".
Una situación similar ocurre con la transferencia de trabajadores a sociedades en nombre colectivo o empresas integradoras e integradas.
En otras ocasiones puede utilizarse un contrato de arrendamiento para suministrar personal. Así la empresa de administración de personal puede incluso firmar un contrato colectivo de trabajo con los empleados que contrata eliminando la posibilidad de que éstos realicen emplazamientos a huelga al arrendatario (empresa cliente), ya que los trabajadores pertenecen a la fuerza laboral del arrendador (agencia de colocación).
...