TEMA: ERGONOMÍA

ERGONOMÍA

La Ergonomía, creada en 1949 puede definirse hoy como “la adaptación del trabajo al hombre”, fundada por ingenieros, psicólogos y fisiólogos británicos con el objetivo de aplicar las ciencias humanas al diseño de dispositivos técnicos para mejorar las condiciones de trabajo optimizando el funcionamiento humano, el fisiólogo J. Amar publica en 1914 “El Motor humano” que es considerada como la primera obra de Ergonomía, en este se dan las bases del trabajo muscular y se vincula a actividades profesionales. Según Maurice De Montmollin, hay dos tipos de ergonomía complementarias: Ergonomía del Componente Humano y Ergonomía de la actividad; la primera considera al operador como un elemento más del conjunto hombre-máquina a considerar bajo el ángulo de sus funciones elementales: vista, sensaciones, percepción, fisiología y cognición; este enfoque pretende generar reglas universales de la adaptación hombre-puesto para así generar normas que las empresas deban respetar a la hora de diseñar sus puestos de trabajo. El segundo tipo, Ergonomía de la actividad, estudia la situación real de trabajo observando a trabajadores concretos en su medio y mientras realizan su labor, su enfoque es el de “ayudar al trabajador a establecer un buen diagnóstico para que logre el mejor resultado de fiabilidad a un costo de seguridad y salud nulo”. La Ergonomía contribuye a la competitividad  y productividad al permitir un mayor valor agregado, ya que los empleados son capaces de permanecer a gusto en un lugar de trabajo, capitalizan mejor lo aprendido por su experiencia y lo pueden convertir en acciones concretas que resultan en mejores competencias; así mismo mejora la salud al transmitir seguridad, bienestar y confort en los trabajadores, ya que disminuye el nivel de estrés y favorece la motivación, confianza y realización personal en la organización considerando las necesidades de la vida familiar y social. Existen dos campos principales de la ergonomía, la de productos, que sitúa al ergónomo en el sector de estudios e investigación en el área de desarrollo del producto, y la de producción, cuyo objetivo es interesarse por las condiciones de trabajo. La actividad industrial con mayor frecuencia merece el estudio ergonómico porque es de gran importancia el análisis del trabajo y es donde la confrontación entre el trabajo prescrito y el trabajo real permite la obtención de excelentes resultados. Un ergónomo tiene diferentes modalidades de intervención: Ergonomía de corrección, de concepción y de readecuación, todas con el fin de adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano. Como último concepto está la Macroergonomía, que se define como un “acercamiento socio-técnico al diseño organizacional y sus formas de trabajo, al diseño de las relaciones humano-máquina, humano-ambiente e interfases humano-sistema”, esta considera el conjunto de relaciones que se presentan entre los humanos, la tecnología y la organización en una empresa.

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