Tema: Definición Personal de la Ergonomía

Definición Personal de la Ergonomía

Denis David López Sepúlveda

Ergonomía

Instituto IACC

14 de junio del 2015

Desarrollo

Introducción

En la actualidad la ergonomía es utilizada en todos los trabajos, sin embargo su desarrollo es extenso y a veces se tiende a confundir, pensando que la ergonomía solo es adecuar el lugar de trabajo a la persona que desarrolla una actividad, no distinguiendo su significado, ni sus ventajas al ser bien aplicada.

A continuación de definirá ergonomía de forma personal.

Según lo leído y estudiado en el módulo y desde Internet, la ergonomía proviene del griego “Ergos” que Significa Trabajo y “Nomos” que significa leyes, por lo que puedo deducir que la ergonomía son las leyes del trabajo y desde sus remotos comienzos en el año 1949, hasta 1961 en donde se crea la Asociación Ergonómica Internacional, estas leyes se han ido transformando en una disciplina científica, que busca de forma constante optimizar el bienestar de las personas en el trabajo que desarrollen en sus respectivos empleos, teniendo directa relación la salud y la tarea que desarrollan los trabajadores.

La ergonomía es una ciencia moderna que mescla de forma simultánea disciplinas como economía, estadística, ingeniería, medicina, fisiología, antropometría, psicología, etc., con el fin de poder mejorar la interacción entre el hombre - máquina buscando un equilibrio y armonía entre ambos, es por esto que la ergonomía estudia al hombre en su entorno laboral para poder analizar y corregir la actuación humana y para poder analizar las condiciones de trabajo que conciernan con los riesgos laborales a los que se puede exponer el trabajador de no ser modificados de forma preventiva o correctiva en caso de ser necesario: además de esto busca poder optimizar la eficacia, seguridad y bienestar de los trabajadores con el fin de prevenir incidentes, enfermedades profesionales, perdidas económicas para el trabajador y la empresa, y todo aquello que pueda poner en peligro la vida del trabajador, buscando la máxima eficacia, seguridad y confort.

Lo que busca en resumen la ergonomía es que el ambiente, los equipos y las tareas se ajusten en completo el ser humano, para que este quede libre de peligros, mejore su productividad y la calidad de los productos y las condiciones del factor humano sean mejores.

Hay tres áreas de trabajo que son las más representativas en la ergonomía, que son:

Ergonomía Física: Esta área de la ergonomía hace relación con la parte física del ser humano, preocupándose por las características antropométricas, fisiológicas, anatómicas y biomecánicas.

Muchas de las enfermedades profesionales o de origen laboral, son las que tienen relación con la actividad física y tienen incidencia en el sobresfuerzo, la postura de trabajo, la repetición de movimientos, etc.

Ergonomía Cognitiva: esta área de la ergonomía se encarga de tener armonía laboral entre el sistema de trabajo y el ser humano en sus procesos mentales en el trabajo; esta área analiza y trabaja estos procesos para que la carga de trabajo, la memoria, la toma de decisiones, el stress, etc., puedan relacionarse en un equilibrio.

Ergonomía Organizacional: esta área se preocupa como su nombre lo indica por la organización desde un punto de vista socio-técnico, siendo de su dominio la comunicación en la organización, el trabajo en equipo, el diseño participativo, el aseguramiento de la calidad, etc.

La ergonomía es fundamental en las empresas puesto que promueve la salud y bienestar a los trabajadores, reduciendo accidentes y mejorando la productividad.

Algunos de sus beneficios son:

• Disminución de riesgo de lesiones.
•  Aumento de la eficiencia.
• Disminución de días de trabajo perdidos.
• Aumento de la tasa de producción.
• Disminución de la rotación de personal.

Bibliografía

• Contenido de la semana uno de la asignatura Ergonomía

Páginas web:

• http://www.ispch.cl/ergonomia
• http://www.paritarios.cl/prevencion_de_riesgos_que_es_la_ergonomia.html
• http://es.wikipedia.org/wiki/Ergonom%C3%ADa

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