TIPOS DE ESTABILIDAD LABORAL

TIPOS DE ESTABILIDAD LABORAL

 Estabilidad Laboral

Hablar de estabilidad laboral significa que los empleados tienen garantizados sus remuneraciones y permanencia en el trabajo y así debe quedar formalmente estipulado en un contrato laboral. La estabilidad en el empleo radica en que el trabajador podrá hacer sus actividades con certidumbre jurídica, independientemente de los cambios internos en la empresa o por ausencia debido a causas de fuerza mayor.

El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios. A través del régimen de estabilidad se pretende limitar la libertad incondicional del empleador evitando despidos arbitrarios que provoquen inseguridades y problemas al trabajador, cuya única fuente de ingreso es su trabajo.

 Tipos de Estabilidad Laboral

Como vimos con anterioridad, la estabilidad en el trabajo es un principio que otorga carácter permanente a la relación de trabajo y hace depender su disolución únicamente de la voluntad del trabajador y sólo excepcionalmente de la del patrono, del incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador y de circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la relación, que hagan imposible su continuación. Por tales motivos, podemos distinguir dos tipos de Estabilidad laboral que definimos a continuación:

- Estabilidad Laboral Absoluta: hay estabilidad absoluta cuando el trabajador no puede perder el empleo a menos que sea por una causa MUY grave.

 Estabilidad Absoluta Flexible.- Admite el despido mediante justa causa, así como en caso de no probarse la reposición o pago de la indemnización, lo decide la autoridad.

 Estabilidad Absoluta Rígida.- Admite como causales de despido, sólo la determinada por Ley; admite la reposición o indemnización a elección del trabajador, en el caso de no haberse probado la causal que lo motivó.

- Estabilidad Laboral Relativa: En este tipo de estabilidad, el empleador aún sin causa produce la extinción de la relación contractual con el trabajador. La reposición del trabajador a su puesto de trabajo procede, siempre que el empleador se encuentre de acuerdo, en caso contrario procede la indemnización.

 Conclusión

La estabilidad en el empleo proporciona al trabajador tranquilidad, sentimientos de pertenencia, experiencia laboral y seguridad Jurídica. Por tal motivo, La estabilidad laboral debe enfocarse dentro del sistema jurídico laboral a formalizar e incluir todas aquellas actividades que presumen subordinación y dependencia económica, ya que a causa de ello, muchos trabajadores no gozan del derecho de estabilidad en sus labores.

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