TIPOS DE LIDERAZGO

LiderazgoEl liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en lamente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipotrabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas yobjetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar,convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En laadministración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en unproyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentrodel proceso administrativo de la organización).Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como ladirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otracolectividad. El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las"cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otrosindividuos".Otras definiciones son: -"El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigidoa través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas"El filósofo Hugo Landolfi define al liderazgo como: “El liderazgo es el ejerciciomanifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano,denominado líder, quien por su acción se coloca al servicio del logro, a través de unamisión, de uno o varios objetivos propuestos por una visión. Dicha visión debe alinearsey subordinarse necesariamente al Bien Último del hombre. Los objetivos propuestos porla visión deben incluir y considerar a aquellos objetivos que son individuales —de cadauna de las personas que conforman el equipo de liderazgo—, conjuntamente conaquellos que son organizacionales".1Rallph M. Stogdill, en su resumen de teorías e investigación del liderazgo, señala que"existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definirel concepto. Aquí, se entenderá el liderazgo gerencial como el proceso de dirigir lasactividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas. Esta definicióntiene cuatro implicaciones importantes. Implica que haya una persona (líder o no) quepueda influir y motivar a los demás (seguidores). De ahí que en los estudios sobreliderazgo se haga énfasis en la capacidad de persuasión e influencia. Tradicionalmente,a la suma de estas dos variables se le ha denominado carisma. Sin embargo, los estudiosactuales en psicología y sociología han concluido que el carisma no tiene la importanciaque históricamente se le había otorgado y que también hay otros factores que son másdeterminantes a la hora de construir el verdadero liderazgo

El Liderazgo Gerencial

proceso mediante el cual se dirigen las actividades laboralesde un equipo de trabajo de influir en ellas . Esta definición tiene cuatro implicacionesimportantes.En primer término, el liderazgo implica a otras personas; a los colaboradores oseguidores. Los miembros del equipo de trabajo, dada su voluntad para aceptar lasórdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que transcurra elproceso de liderazgo; si no hubiera a quien mandar, las cualidades de liderazgo delgerente serían irrelevantes.En segundo, el liderazgo entraña una distribución desigual del poder entre los líderes ylos miembros del equipo de trabajo. Los miembros del equipo no carecen de poder;pueden dar forma, y de hecho lo hacen, a las actividades del grupo de distintas maneras.Sin embargo, por regla general, el líder tendrá más poder sobre los demás y es quiendecide que se debe hacer.El tercer aspecto del liderazgo es la capacidad para usar las diferentes formas del poderpara influir en la conducta de los colaboradores, de diferentes maneras .El cuarto es la combinación de los tres primeros, pero reconoce que el liderazgo escuestión de valores y principios de la persona que es líder.Tipos de liderazgoEn opinión de expertos en Desarrollo Organizacional,{quién} existen pocos tipos deliderazgo.{demostrar}En opinión de otros, no es que existan varios tipos de liderazgo: el liderazgo es uno y,como los líderes son personas (individuos con características personales definidas), lasclasificaciones corresponden a la forma como ejercen o han adquirido la facultad dedirigir, circunstancia que no necesariamente implica que sea un líder.Tres tipos de liderazgo que se refieren a formas variadas de autoridad: Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores. Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado. Líder legítimo: Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Al líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las características del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, así que un "liderazgo por medio de la fuerza" no es otra cosa que carencia del mismo. Es una contradicción, por si lo único que puede distinguir a un líder es que tenga seguidores: sin seguidores no hay líder.

La palabra "liderazgo" en sí misma puede significar un grupo colectivo de líderes, opuede significar características especiales de una figura [celebridad|célebre] (como un[héroe]). También existen otros usos para esta palabra, en los que el líder no dirige, sinoque se trata de una figura de respeto (como una autoridad científica, gracias a su labor, asus descubrimientos, a sus contribuciones a la comunidad). Junto con el rol de prestigioque se asocia a líderes inspiradores, un uso más superficial de la palabra "liderazgo"puede designar a entidades innovadoras, aquellas que durante un período toman ladelantera en algún ámbito, como alguna [corporación] o producto que toma la primeraposición en algún [mercado].Arieu define al líder como "la persona capaz de inspirar y asociar a otros con un sueño".Por eso es tan importante que las organizaciones tengan una misión con alto contenidotrascendente, ya que es una manera muy poderosa de reforzar el liderazgo de susdirectivos.Existe una regla fundamental en el liderazgo que es la base para que un buen líder,cualquiera que éste sea, lleve a cabo un liderazgo efectivo. La mayoría de los autores lanombran la regla de oro en las relaciones personales, y es fácil, sencilla y muy efectiva:"No pongas a las personas en tu lugar: ponte tú en el lugar de las

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