TRABAJO DE LA ACTIVIDAD 9 DE ECONOMIA.

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        PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS DE

 DE ECONOMÍA I

      ALUMNO:   MEDINA HERNADEZ BRAYAN ULISES

MATRÍCULA 1872238 

LIC. EDNA MARGARITA GONZÁLEZ VÁZQUEZ.

DOCENTE:

Semestre: AGOSTO DICIEMBRE 2016

Monterrey, Nuevo León.

Actividad #9

Ejercicio integrador de la unidad 3

El ejercicio delimita los conceptos de:

*Empresa

*Objetivo de la empresa

*Beneficio

*Valor añadido

*Salario

*Taza de actividad

*Renta de tierra

*Renta de economía

*Tipo de interés

*Préstamos

*Conclusión personal

*Bibliografía

http://www.jornada.unam.mx/2011/10/14/economia/031n1eco

http://www.indeed.com.mx/cmp/Coca--cola-Femsa/salaries

http://www.cocacolaespana.es/informacion/vision-mision-valores#.V_1qWvnhDIV

https://prezi.com/2sc5cepaupwo/entorno-de-la-empresa-coca-cola/

Empresa.

Coca-Cola

Actualmente, The Coca Cola Company es una de las empresas multinacionales más importantes en el rubro de la producción y venta de bebidas no alcohólicas, su principal propósito es el de refrescar a las personas con sus bebidas, de tal manera de que ellos buscan un beneficio económico y social.

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Objetivo

El objetivo de Coca-Cola a largo plazo como empresa, y es el criterio de peso de las actuaciones y decisiones que tomamos para lograr tres metas fundamentales:

• Refrescar al mundo
• Inspirar momentos de optimismo y felicidad
• Crear valor y marcar la diferencia

Beneficio

 Maximizar el rendimiento para los accionistas al tiempo que se tienen presentes las responsabilidades generales de la Compañía.

Valor añadido

El marco del plan de trabajo y describe lo que se necesita lograr para conseguir la máxima sostenibilidad, calidad y crecimiento. Con ella, se pretenden lograr unos objetivos adaptados a diferentes ámbitos.

• Personas: Ser un buen lugar donde trabajar, que las personas se sientan inspiradas para dar cada día lo mejor de sí mismas.
• Bebidas: Ofrecer una variada cartera de productos de calidad que se anticipen y satisfagan los deseos y necesidades de los consumidores.
• Socios: Desarrollar una red de trabajo para crear un valor común y duradero.
• Planeta: Ser un ciudadano responsable que marque la diferencia al ayudar a construir y apoyar comunidades sostenibles.

Salario

El salario mensual promedio en Coca-Cola FEMSA va desde los $2,920 mensuales como Administrador/a de tienda a los $22,885 mensuales como Coordinador/a de producción. El salario semanal promedio en Coca-Cola FEMSA varía desde los $785 semanales como Ayudante general de tienda a los $3,657 semanales como Promotor/a. 

Tasa de Actividad

Tasa de interés: 9.1% anual Tasa efectiva:

Renta de Tierra[pic 8]

La  empresa obtiene sus gastos de capital necesario al departamento de Trujillo que es el departamento donde más se demanda el producto donde está incrementado la infraestructura que genera un mayor ingreso a la alza del 74.3% al 74.9%

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