TRABAJO DE SATISFACCION LABORAL (EMPRESA CONSTRUMATERIALES AZTECASA)
Enviado por Vic7or M. Arellano G • 7 de Junio de 2017 • Informes • 3.221 Palabras (13 Páginas) • 335 Visitas
MATERIA:
COMPORTAMIENO ORGANIZACIONAL
CARRERA:
INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN
SEMESTRE 2
ALUMNOS:
DOCENTE:
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE:
TRABAJO DE SATISFACCION LABORAL (EMPRESA CONSTRUMATERIALES AZTECASA)
INTRODUCCION
En este proyecto trataremos temas que influyen alrededor de la empresa que estamos analizando de nombre Construmaterieales Aztecasa, la cual está ubicada en el municipio de Tlaltenango de Sánchez Román.
En este trabajo nos enfocaremos un poco más hacia los empleados que hay laboran, intentando identificar el grado de satisfacción laboral de cada uno de los empleados. Esto lo haremos mediante la realización de encuestas y trataremos temas tales como, metas de la organización, compromiso laboral, ambiente de trabajo y el liderazgo que ellos intentan percibir en sus superiores.
El proceso con el cual llevaremos a cabo será realizado en trabajo de campo, asistiendo personalmente encuestar a los trabajadores.
ANTECEDENTES
Esta empresa de nombre Constru- materiales Aztecasa, es una empresa de giro comercial de compra y venta de todo material para construcción. Está ubicada en municipio de Tlaltenango de Sánchez Román, estado de Zacatecas, en la dirección la calle Mariano Matamoros, a un costado del hotel Adriana en contra esquina de Ávila Camacho.
Esta empresa fue fundada en el año de 1986 en el mes de agosto, fundado por dos hermanos los cuales son actuales propietarios, De nombres el Doctor José Pinto y el Doctor Nicolás Pinto, ambos socios con partes igualitarias, actualmente cuentas con una planilla laboral de 22 empleados, entre ellos cargadores, choferes , secretarias, ejecutivos etc.
Los dos hermanos propietarios, en años universitarios, con el sueño de superarse decidieron montar un pequeño negocio de venta de material. Al concluir sus carreras universitarias comenzaron a trabajar juntando algo de capital con el cual empezaron su propio negocio, con el cual el paso de tiempo, con dedicación y trabajo ha creciendo, comenzaron con el material más básico y empezaron a buscar proveedores, al cabo de 4 años compraron su primer tráiler y comenzaron a contratar más personal hasta convertirse en lo que ahora son, una empresa líder y pionera en su ramo. Ahora cuenta con 22 empleados de planta y 8 más temporales, cuenta con 3 torton, 8 camionetas de cinco
Toneladas, 4 de tres toneladas, 3 de una tonelada, también cuenta con 10 tráiler, 5 montacargas, ampliaron sus instalaciones y expandieron sus horizontes
Contando con tres sucursales dos en el estado de Jalisco una en municipio de Colotlan y la otra en Tesistan, y la ultima en el barrio de San Felipe en Tlaltenango. Actualmente provee material a otras empresas más pequeñas expandiéndose en todo el estado de Zacatecas y Jalisco.
Del latín satisfactio, satisfacción es la acción y efecto de satisfacer o satisfacerse. La noción está vinculada a saciar un apetito, compensar una exigencia, sosegar las pasiones del ánimo, pagar lo que se debe o premiar un mérito.
Laboral, por otra parte, es lo perteneciente o relativo al trabajo. Este término tiene varios significados, siendo el más frecuente aquél que refiere a la medida del esfuerzo realizado por los seres humanos. El trabajo es uno de los tres factores de la producción, junto al capital y la tierra.
ANALISIS DE LA EMPRESA
Actualmente es una empresa productiva y está en constante crecimiento e innovación, cuenta con una planilla de 22 empleados fijos y material instrumentaría de trabajo muy amplia, para satisfacer todas las necesidades laborales, se elabora de lunes a viernes de 8 a 6 de la tarde, y sabados de 8 a 1 de la tarde y los domingos se descansa.
Todos los empleados cuentan con su horario de comida de lunes a viernes, los tráileres cuentan con jornadas muy extensas, pueden llegar cumplir 24 horas corridas, son bien redituables monetariamente hablando.
A continuación presentaremos el organigrama que la misma empresa nos facilitó y con el cual se encuentra la jerarquía interna de la empresa.
ORGANIGRAMA
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¿Qué tan satisfecho esta con su trabajo? | |||||
Totalmente | 12 | 54.54% | |||
Casi Siempre | 6 | 27.27% | |||
Regularmente | 3 | 13.63% | |||
A Veces | 1 | 4.54% | |||
Nunca | 0 | 0% | |||
[pic 24] | |||||
¿Le gusta la labor que desempeña actualmente? | |||||
Totalmente | 11 | 50.00% | |||
Casi Siempre | 2 | 9.09% | |||
Regularmente | 5 | 22.72% | |||
A Veces | 4 | 18.18% | |||
Nunca | 0 | 0% | |||
[pic 25] | |||||
¿Cree que pudiera desempeñar mejor algún otro puesto? | |||||
Totalmente | 6 | 27.27% | |||
Casi Siempre | 7 | 31.81% | |||
Regularmente | 2 | 9.09% | |||
A Veces | 6 | 27.27% | |||
Nunca | 1 | 5% | |||
[pic 26] | |||||
¿Son metas alcanzables para ustedes como trabajadores? | |||||
Totalmente | 14 | 63.63% | |||
Casi Siempre | 6 | 27.27% | |||
Regularmente | 1 | 4.54% | |||
A Veces | 1 | 4.54% | |||
Nunca | 0 | 0% | |||
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¿Qué tan comprometido está usted con estas metas? |
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Totalmente 14 46 |
Casi Siempre 5 27.7 |
Regularmente 3 9 |
A Veces 0 |
Nunca 0 |
¿Ha cambiado de puesto dentro de esta empresa? | |
Totalmente 2 | |
Casi Siempre 4 | |
Regularmente 3 | |
A Veces 8 | |
Nunca 5 | |
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¿Las metas contribuyen para el desarrollo de la empresa?
Totalmente | 14 | 75.00% |
Casi Siempre | 2 | 15.00% |
Regularmente | 5 | 22.72% |
A Veces | 0 | 0.00% |
Nunca | 0 | 0% |
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¿Cuánto tiempo lleva laborando en esta empresa?
de 0 a 5 años | 6 | 30.00% |
de 5 a 10 años | 5 | 25.00% |
de 10 a 15 años | 5 | 25.00% |
de 15 a 20 años | 3 | 15.00% |
mas de 20 años | 3 | 15% |
[pic 31]
¿Cuenta con el material necesario para realizar su trabajo?
Totalmente | 18 | 95.00% |
Casi Siempre | 1 | 5.00% |
Regularmente | 0 | 0.00% |
A Veces | 3 | 18.18% |
Nunca | 0 | 0% |
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¿Se le brinda un equipo de protección para el trabajo que desempeña?
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