Satisfacción en el trabajo

• Satisfaccion En El Trabajo

  alexandra27081. ¿Cuáles son los componentes principales de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí o no? -Componente cognoscitivo: (Pensamientos) Está formada por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. La representación cognoscitiva puede ser vaga o errónea. -Componente afectivo: (Sentimientos) Es

• Satisfaccion En El Trabajo

  respSATISFACCIÓN EN EL TRABAJO A veces resulta difícil distinguir entre la motivación y la satisfacción laboral, debido a su estrecha relación. Lo mismo sucede entre la satisfacción con el trabajo y la moral del empleado; muchos autores emplean ambos términos como si fueran sinónimos. La satisfacción en el empleo designa,

• SATISFACCION EN EL TRABAJO

  lucerodelsocorroCapítulo I:  Que es el trabajo: El trabajo es el medio por el que cualquier ser humano puede satisfacer sus necesidades básicas y afirmar su identidad; la forma en la que puede sustentar a su familia y vivir una existencia conforme a la dignidad humana.  La satisfacción en

• Satisfacción En El Trabajo

  GabrielFranco11Satisfacción en el trabajo Ya se ha estudiado algo acerca de la satisfacción en el trabajo. Ahora se desglosará el concepto con más cuidado. ¿Cómo se mide la satisfacción en el trabajo? ¿Qué tan satisfechos se encuentran los empleados con sus trabajos? ¿Qué es lo que ocasiona que un trabajador

• SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO

  Johann7956SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO DEFINICIÓN La satisfacción en el trabajo se puede definir como la actitud general de la persona hacia su trabajo. Los trabajos que las personas desempeñan son mucho más que las actividades que realizan, pues además se requiere interacción con sus colegas y con los gerente, cumplir

• Actitudes Y Satisfaccion En El Trabajo

  jessicaverae iluminó el disco amarillo. De los coches que se acer caban, dos aceleraron antes de que se encendiera la señal roja. En el indicador del paso de peatones apare ció la silueta del hombre verde. La gente empezó a cru zar la calle pisando las franjas blancas pintadas en

• MOTIVACION Y SATISFACCION EN EL TRABAJO

  LeticiaMOTIVACION Y SATISFACCION EN EL TRABAJO DEFINICIÓN Y DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o

• Productividad Y Satisfacción En El Trabajo

  VMilyProductividad y satisfacción en el trabajo ¿Qué es productividad? • También conocido como eficiencia. • Cantidad de bienes producidos recursos utilizados. • Es la relación entre la producción obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción. • También puede ser definida como la relación entre

• Trabajo. Incentivos y satisfacción laboral

  yobynoheTrabajo. Incentivos y satisfacción laboral Los incentivos y la satisfacción laboral Si aceptamos la idea de que la satisfacción en el trabajo tiene notable influencia en el buen funcionamiento de las organizaciones y tenemos en cuenta las diferentes teorías sobre la motivación que hemos estudiado, debemos analizar los incentivos que

• Evaluación De La Satisfaccion En El Trabajo

  19612En Guatemala, Olga Tercero (21: 45) realizó “La evaluación de la satisfacción en el trabajo en el personal docente y administrativo del Colegio Privado EDUCA,S.A.” Dentro de las conclusiones hizo ver que las condiciones generales de trabajo y el sistema de recompensas evidenciaron los índices de insatisfacción más significativos. El

• Las Actitudes Y La Satisfaccion En El Trabajo

  Angelo9LA LLUVIA ÁCIDA El hombre, a través de sus actividades, perturba el medio ambiente e interfiere en la precipitación de dos maneras fundamentales: con la construcción de ciudades y con el vertido de contaminantes a la atmósfera. Respecto a la contaminación atmosférica, uno de sus efectos más destructivos es la

• Las actitudes y la satisfacción en el trabajo

  aclflorencaSilvana Serna. Capítulo 3. Resumen 3. Fecha de entrega: 13/10/2015 Las actitudes y la satisfacción en el trabajo. Turno: Matutino. Entendemos por actitud los enunciados o juicios que evalúan objetos, individuos o eventos, y refleja cómo se siente un ser humano con respecto a algo. Las propiedades o elementos fundamentales,

• Trabajo especial de grado satisfaccion laboral

  onitsha26INTRODUCCIÓN Las organizaciones están integradas por personas que trabajan conjuntamente para alcanzar determinados objetivos. A su vez, señala Chiavenato (2012) que “las personas dependen de las organizaciones para recibir una compensación a cambio de su labor de manera que genere un aceptable nivel de satisfacción en los empleados y se

• Las actitudes y la satisfacción en el trabajo

  Georgina JiménezRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt” Coro- edo- Falcón Sección: 301511 Las actitudes y la satisfacción en el trabajo. Profesor: Luis Gonzales. Realizado por: C.I: 29.513.282. Georgina Jiménez C.I.: 26.991.186. Dannelys Lugo C.I.:29.979.892. Genesis Saavedra. Santa Ana de Coro;

• Las Actitudes y la satisfacción en el trabajo

  juejash123Capítulo 3 Las Actitudes y la satisfacción en el trabajo Actitudes * Las actitudes reflejan cómo se siente alguien con respecto a algo. Por ejemplo, “me gusta mi empleo”, expreso mi actitud hacia el trabajo Componentes principales de las actitudes * Componente cognitivo: segmento de opinión o creencia de una

• VALORES ACTITUDES Y SATISFACCION EN EL TRABAJO

  IndimabINTRODUCCIÓN Desde la perspectiva empresarial, la importancia de las actividades grupales en el ámbito del que hacer diario dentro de una empresa o corporación, asimila conceptos tan útiles como la colaboración, la clasificación de aptitudes personales, personalidad, liderazgo y sobre todo organización; que conjuntamente la empresa y el personal que

• Las actitudes y la satisfaccion en el trabajo.

  YG2903INDICE INDICE i INTRODUCCIÓN 2 OBJETIVOS 3 Objetivo General 3 Objetivos específicos. 3 JUSTIFICACIÓN 4 MARCO TEORICO 5 LAS ACTITUDES Y LA SATISFACCION EN EL TRABAJO 5 ACTITUDES 5 ¿Cuáles son los tres componentes principales de las actitudes? 5 ¿EL COMPORTAMIENTO SIEMPRE CONCUERDA CON LAS ACTITUDES? 6 ¿CUÁLES SON LAS

• LA MOTIVACIÓN Y LA SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO

  Kaisser305UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO FACULTAD DE QUÍMICA LICENCIATURA DE QUÍMICO EN ALIMENTOS UNIDAD DE APRENDIZAJE: RELACIONES HUMANAS LA MOTIVACIÓN Y LA SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO Coompilador: Virginia Reyna Martínez Hernández Concepto de Motivación La motivación es el impulso que una persona experimenta y siente que la induce a

• LAS ACTITUDES Y LA SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO.

  Alyson Guillén BonillaComportamiento Organizacional Investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. Aptitudes Interpersonales Las actitudes técnicas son necesarias, pero no suficientes para triunfar en la administración. En el

• Test de satisfacción de seguridad en el trabajo

  Zeta PodridaTest de satisfacción de seguridad en el trabajo http://sistemasunid.files.wordpress.com/2009/05/unid.jpg A continuación se presentan una serie de preguntas, elaboradas con el propósito de determinar qué tan seguro se siente en su entorno laboral, para ello se le pide responder a todas las preguntas con sinceridad y absoluta libertad. Lea cuidadosamente cada

• VALORES, ACTITUDES Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO

  Paolasuarez1706Resultado de imagen para universidad latina de panama UNIVERSIDAD LATINA DE PANAMÁ SEDE CENTRAL FACULTAD DE NEGOCIOS “VALORES, ACTITUDES Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO” POR: PAOLA SUAREZ 060761093 BRYAN CHUMO 0952248524 MARZO 2018 INDICE Objetivos……………………………. 3 Los Valores………………………………. 4 Las Actitudes…………………………… 6 La Satisfacción………………………….. 7 Conclusión………………………………… 8 Preguntas………………………………… 9 OBJETIVOS

• Valores, Actitudes Y Satisfacción En El Trabajo

  rodriguezalegreINDICE 1.- Valores, actitudes y satisfacción en el trabajo 2.- Fundamentos del comportamiento de grupo Definición de los grupos 3.- ¿Qué es el poder? 4.- Dependencia: La Clave del Poder 5.- El poder en los grupos: Coaliciones 6- Valores 7.- ¿Qué es la satisfacción laboral? 8.- Conclusión 9.- Bibliografía 10.-

• Valores, Actitudes Y Satisfacción En El Trabajo

  JhonshitoINDICE DEDICATORIA 3 AGRADECIMIENTO 4 INTRODUCCION 5 MARCO TEORICO 7 1. VALORES 7 1.1. Importancia de los valores 7 1.2. FUENTES DE NUESTROS SISTEMAS DE VALORES: 8 1.3. Fuentes de los sistemas de valores 9 1.4. Tipos de valores 9 2. LAS ACTITUDES 10 2.1. TEORÍA DE LA AUTOPERCEPCIÓN 12

• TRABAJO DE INVESTIGACIÓN SOBRE SATISFACCION LABORAL

  mrfv04Facultad de Ciencias Empresariales Escuela de Administración de Empresas TRABAJO DE INVESTIGACIÓN Asesor: Luis Angulo Bustíos. Integrantes: • Sara Gonzáles Moya. • Leslie Guerrero Sosa. • Carolina Inoñan García. • Verónica Rivera Cachay. • Anapaula Ubillus Scarpati. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA: Debido a que en el ámbito laboral actual existen diversos

• LAS ACTITUDES Y LA SATISFACCION EN EL TRABAJO (resumen

  CarlitaPinkActitudes Actitudes: Enunciados evaluativos o juicios sobre objetos, personas o acontecimientos. Manifiestan la opinión de quien habla acerca de algo. Las actitudes no son lo mismo que los valores. Los tres componentes de una actitud son: Cognoscitivo, afectivo y conductual. Cognoscitivo: Parte de la actitud que tiene que ver con

• Expectativa vs Realidad: la satisfacción en el trabajo

  Melisa LeguizamònCátedra de Psicología. Licenciatura en kinesiología y fisiatría. Trabajo de investigación: Expectativa vs Realidad: la satisfacción en el trabajo. Profesora: Lic. María Azul Macchi. Integrantes: Bracco, Juan. Figini, Marcelo. Gómez, Leandro. Gordillo, Myriam. Introducción En el presente trabajo investigativo nos proponemos averiguar en qué medida la labor de un kinesiólogo/a

• Actitudes de los empleados. Satisfacción en el trabajo

  Jessica2488• La naturaleza de las actitudes del empleo Las actitudes son los sentimientos y creencias que determinan, en gran parte, la forma en que los empleos perciben su entorno, se comprometen con objetivos establecidos y, en última instancia, se conducen. Las actitudes forman una estructura mental qué afecta el modo

• Ensayo de las Actitudes y la Satisfacción en el Trabajo

  kristyfelixUniversidad Juárez Autónoma de Tabasco Universidad Juárez Autónoma de Tabasco División Académica de Ciencias Económico Administrativas Materia: Comportamiento Organizacional Tema: Ensayo “Actitudes y la satisfacción en el trabajo” ________________ Introducción Las actitudes, son elementos fundamentales en la psicología y comportamiento humano, desempeñan un papel esencial en la forma en que

• Capítulo 3 Las actitudes y la satisfacción en el trabajo

  Jose RiveroCapítulo 3 Las actitudes y la satisfacción en el trabajo Caso 1 Pregunta 1._ Generalmente las personas que tienen este tipo de trabajos, se acostumbran a este estilo de vida, de manera que el trabajo pasa hacer todo en su vida, ciertamente creo que estas personas amán su trabajo sobre

• TRABAJO DE SATISFACCION LABORAL (EMPRESA CONSTRUMATERIALES AZTECASA)

  Vic7or M. Arellano GMATERIA: COMPORTAMIENO ORGANIZACIONAL CARRERA: INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN SEMESTRE 2 ALUMNOS: DOCENTE: ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE: TRABAJO DE SATISFACCION LABORAL (EMPRESA CONSTRUMATERIALES AZTECASA) INTRODUCCION En este proyecto trataremos temas que influyen alrededor de la empresa que estamos analizando de nombre Construmaterieales Aztecasa, la cual está ubicada en el municipio de Tlaltenango de

• LAS ACTITUDES Y LA SATISFACCION EN EL TRABAJO. Las actitudes: según RAE

  jose vilcaCapítulo 3 LAS ACTITUDES Y LA SATISFACCION EN EL TRABAJO 1. Concepto 1. Actitudes 2. Compromiso organizacional 3. Satisfacciones en el trabajo 1. Ideas centrales 1. Las actitudes: según RAE son posición orientación o disposición emocional hacia alguien o algo. Las actitudes son complejas pero se dice que son enunciados

• NIVEL GRUPO NIVELES DE SATISFACCIÓN E INTEGRACIÓN EN SU ÁREA DE TRABAJO

  santiago2524NIVEL GRUPO * NIVELES DE SATISFACCIÓN E INTEGRACIÓN EN SU ÁREA DE TRABAJO Los niveles de satisfacción es intermedio para algunas áreas que son: taquilla, espiral, salas y proyección, presentan un nivel intermedio, tanto en su ambiente de trabajo , como en su relación con sus superiores y/o compañeros,. La

• El Concepto De Satisfacción En El Trabajo Y Su Rpoyeccion En La Enseñanza

  RIDAVALProfesorado, revista de currículum y formación del profesorado, 6 1 (1–2), 2002 El concepto de “satisfacción en el trabajo” y su proyección en la enseñanza KKaattiiaa CCaabbaalllleerroo RRooddrríígguueezz BBeeccaarriiaa iinnvveessttiiggaacciióónn,, UUnniivveerrssiiddaadd ddee GGrraannaaddaa Resumen En este artículo se ofrece una revisión sobre el concepto de satisfacción en el ámbito laboral,

• Entrevista. ¿Qué logro de trabajo le ha brindado mayor logro de satisfacción?_

  tetasyyaENTREVISTA 1. ¿Qué logro de trabajo le ha brindado mayor logro de satisfacción?______________________________________________________ ¿Cómo fue logrado?________________________________________________ 2. ¿En qué trabajo ha estado más contento y por qué?______________________ ¿Más descontento y por qué?__________________________________________ 3. ¿Prefiere usted trabajar solo/a o en grupos?_____________________________ 4. ¿Puede darme un ejemplo o dos de su capacidad

• Tesis De Satisfaccion Laboral Segun El Tipo De Comunicacion En Un Sitio De Trabajo

  miriancaroTesis De Satisfaccion Laboral Segun El Tipo De Comunicacion En Un Sitio De Trabajo ... cciones y/o delimitaciones 12 Capitulo II. Marco teórico 13 Capitulo III. Marco de aspectos metodológicos 19 Tipo de investigación 19 Justificación 19 Población 19 Sujetos o fuentes de información 20 Definición conceptual, instrumental y operacional

• Título del trabajo: Satisfacción en el proceso de enseñanza- Aprendizaje en secundaria

  victorjair22portadaalumnos-01.jpg Campus: Chapultepec Alumno: Víctor Jair Ortega Aguirre Carrera: Lic. Educación Materia: Gestión de la calidad Título del trabajo: Satisfacción en el proceso de enseñanza- Aprendizaje en secundaria. Fecha de entrega: 2 de agosto de 2014 INDICE Páginas INTRODUCCIÓN_ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _

• DESEMPEÑO Y SATISFACCION DE UN GRUPO DE TRABAJO CONDICCIONES EXTERNAS IMPUESTAS AL GRUPO

  YessitDESEMPEÑO Y SATISFACCION DE UN GRUPO DE TRABAJO CONDICCIONES EXTERNAS IMPUESTAS AL GRUPO Un grupo de trabajo se ve afectado por las condiciones externas que se le imponen. Estas incluyen la estrategia de la organización, las relaciones de autoridad, reglas formales y normatividad, disponibilidad de recursos, criterios de selección de

• EL PROPIO TRABAJO OTORGA, LA EXCELENCIA, LA TRANSPARENCIA Y LA SATISFACCION DE NECESIDADES

  gatikoslokishttp://3.bp.blogspot.com/-Pt_KmzoFaWs/VXujqivM4WI/AAAAAAAAWiM/Q5ahULDL7OY/s1600/LOGO%2BESAP%2BGRANDE.jpg GERENCIA DEL TALENTO HUMANO JOHN JAIRO GRIJALBA OBANDO OCTAVO SEMESTRE NOCTURNO A NUEVOS LINEAMIENTOS DE PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACION PÚBLICA COLOMBIANA “EL PROPIO TRABAJO OTORGA, LA EXCELENCIA, LA TRANSPARENCIA Y LA SATISFACCION DE NECESIDADES” ARGUMENTO: El presente ensayo muestra desde lineamientos políticos una guía metodología

• Trabajo de Investigación para conocer el nivel de satisfacción de los consumidores de helados

  210322CURSO : Estadística Aplicada para los Negocios DOCENTE : José Antonio Sanabria Montañez TEMA : Trabajo de Investigación para conocer el nivel de satisfacción de los consumidores de helados D'Onofrio en Lima Metropolitana 2021. INTEGRANTES : * Durand Huamani, José Antonio - U19220348 * Espinoza Ruiz, Adriana Valeria - U18201948

• Estrés de rol y satisfacción laboral: examinando el papel mediador del engagement en el trabajo

  Jennifer Mendoza HermosilloEstrés de rol y satisfacción laboral: examinando el papel mediador del engagement en el trabajo. Se dice que el fin del siglo XX y principios del siglo XXI se han caracterizado por contextos socio-económicos turbulentos lo que ha propiciado un aumento de los estresores psicológicos en el trabajo. Dentro de

• MEDIDA DE LA MOTIVACIÓN PARA EL TRABAJO Y LA SATISFACCIÓN LABORAL: EL “JOB DIAGNOSTIC SURVEY”

  Vicente Díez ValdésLICENCIATURA EN PSICOLOGIA FACULTAD DE PSICOLOGÍA UNIVERSITAT DE VALENCIA PSICOLOGIA SOCIAL DEL TRABAJO CUADERNILLO DE PRÁCTICAS Nº 2 DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA SOCIAL ________________ PSICOLOGÍA SOCIAL DEL TRABAJO PRÁCTICA Nº 2 MEDIDA DE LA MOTIVACIÓN PARA EL TRABAJO Y LA SATISFACCIÓN LABORAL: EL “JOB DIAGNOSTIC SURVEY” Temas 4 y 5 Motivación

• La Secretaría de Salud, interesada en hacer un estudio sobre el nivel de satisfacción en el trabajo

  juzgado20121. La Secretaría de Salud, interesada en hacer un estudio sobre el nivel de satisfacción en el trabajo, realiza una investigación en las fábricas del barrio La Primavera en la zona industrial de una ciudad. Para ello se seleccionó una muestra de 20 de ellas y preguntó si alguno de

• Análisis lectura: LA GESTIÓN DEL TIEMPO COMO FACTOR CLAVE PARA CONSEGUIR SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO

  zamirbaronHABILIDADES GERENCIALES GRUPO 003 Tutor. Carlos Fernando Martínez Rocha. Integrantes: Ivan Dario Morales Lopez. Codigo: 1421980291 Jorge Leonardo Parra Campos Codigo: 1812010624 Tatiana Rua Echavarria Codigo: 1812010623 Arnold Zamir Baron Baron Código: 1812010650 Análisis lectura entrega 1 Institución universitaria politécnico Grancolombiano Bogotá – 2018. Análisis lectura: LA GESTIÓN DEL TIEMPO

• Determinación y análisis del estado de satisfacción con el trabajo de las tiendas Reyes en Trujillo

  jjzqI. DATOS GENERALES. 1.1. Nombre de la Universidad: Universidad Cesar Vallejo 1.2. Facultad: Ciencias Empresariales 1.3. Escuela Profesional: Administración 1.4. Lugar / zona de la investigación: Trujillo – La Libertad 1.5. Línea de investigación: Gestión del talento humano 1.6. Tema de investigación: Clima Laboral en Tiendas Reyes de Trujillo –

• Predicción de la satisfacción y el bienestar en el trabajo: hacia un modelo de organización saludable en Colombia.

  Lorena SalazarUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD Escuela de ciencias de la Salud – ECISA ________________________________________________________________________________ CONTEXTUALIZACIÓN FICHAS DE RESUMEN FASE II DIANA LORENA SALAZAR MARTINEZ Código: 1.113.622.988 Grupo: 150001_445 Tutor: Paula Andrea Vallejo UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA RADIOLOGIA E IMÁGENES DIAGNÓSTICAS Palmira, 15 marzo de 2017

• Trabajo de investigación sobre el estudio del comportamiento de los clientes considerando la satisfacción del cliente

  eduelcidUnidad 1 GESTIÓN DE CALIDAD Tarea Virtual 1 GRUPO INVESTIGACIÓN DE MERCADOS ESTUDIANTE MARIA CECILIA CLAVIJO GUERRERO Docente MARÍA MAGDALENA CASTRO CAÑARTE Empresa C:\Users\pc\Downloads\1.png Tarea virtual No-1 Tema: Trabajo de investigación sobre el estudio del comportamiento de los clientes considerando la satisfacción del cliente y el valor por un producto

• Trabajo de investigación sobre el estudio del comportamiento de los clientes considerando la satisfacción del cliente

  Alvaro1231NOMBRE DEL ALUMNO HERAS CORONEL ALVARO REINALDO ASIGNATURA GESTION DE LA CALIDAD PARALELO AL- A030 ADMINISTRACION CARRERA: TECNOLOGÍA SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN DOCENTE: MARIA MAGDALENA CASTRO CAÑARTE TAREA VIRTUAL N°1 Tarea virtual No-1 Tema: Trabajo de investigación sobre el estudio del comportamiento de los clientes considerando la satisfacción del cliente y

• TRABAJO EN EQUIPO Y SATISFACCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE AGRICULTURA, SEDE HUARAZ - ANCASH, 2013

  Jorge Mejía Valcárcel________________ INDICE 1. DATOS GENERALES 3 2. ASPECTO CONCEPTUAL 5 1. Planteamiento del problema 5 1. Planteamiento del problema 5 2. Formulación del Problema 11 3. Problemas Específicos 12 1. Justificación 12 2. Marco Teórico 14 1. Antecedentes 14 2. Bases Teóricas 18 3. Definición de términos 60 1. Hipótesis

• Los temas investigados en este trabajo son el clima laboral y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa en el distrito de los olivos

  grdgthttp://www.usmp.edu.pe/images/escudo3.png FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN, TURISMO Y PSICOLOGIA ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGIA RELACION ENTRE CLIMA LABORAL Y SASTIFACCION LABORAL EN TRAJADORES DE UNA EMPRESA EN LIMA METROPOLITANA Proyecto de investigación del curso de Investigación II PRESENTADO POR: Kimberly silva reyes Lima, Perú 2016 RESUMEN Los temas investigados en

• La justicia organizacional y el engagement en el trabajo como antecedentes de la satisfacción laboral en una muestra de empleados del sector público

  rminiUniversidad Autónoma de San Luis Potosí http://www.uaslp.mx/Usuarios/Uploads/13.jpg Facultad de Contaduría y Administración Centro de Investigación y Estudios de Posgrado Tesis La justicia organizacional y el engagement en el trabajo como antecedentes de la satisfacción laboral en una muestra de empleados del sector público. Que presenta: Melissa Oviedo Cárdenas Para obtener