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Taller 1 Sena Salud Ocupacional - 339269


Enviado por   •  24 de Octubre de 2012  •  446 Palabras (2 Páginas)  •  774 Visitas

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MÓDULO 1: SALUD Y TRABAJO

Con el fin de Conceptualizar y aplicar los conceptos y principios estudiados en el Material de Estudio de la Semana, vamos a desarrollar las siguientes actividades, las cuáles debes enviar por el centro de calificaciones.

1. Realiza un diagnostico de la situación actual de tu empresa para conocer en qué estado se encuentra, para ello diligencia el siguiente test y obtén la calificación de estado actual de la misma.

ÍTEM SI NO

¿Su empresa tiene reglamento de Higiene y salud ocupacional? x

¿Existe en su empresa el COPASO y se reúnen de manera mensual? x

¿Cuenta su empresa con un plan para de evacuación y atención de emergencias? x

¿Se tiene establecido entre los patronos y los empleados una brigada de emergencia? x

¿Actualizan de manera anual (como máximo) el panorama de factores de riesgo de la empresa? X

¿Al personal se le realizan chequeos médicos al ingreso, de rutina y al terminar su contrato? X

Resultados: suma las respuestas negativas y revisa los siguientes resultados,

0–1 su empresa está organizada y podría afrontar de manera exitosa una auditoria

2-4 su empresa le falta mejorar procesos en salud ocupacional y podría ser sancionada de manera temporal.

5-6 su empresa no tiene ninguna preparación en salud ocupacional y tiene una alta probabilidad de ser sancionada de manera económica y de funcionamiento.

2. De acuerdo a lo visto en la cartilla de las condiciones del medio ambiente laboral, realice un cuadro paralelo en donde identifiques en tu lugar de trabajo, vivienda o estudio (ten presente que este será el lugar a trabajar durante todo el curso) las condiciones de trabajo adecuadas e inadecuadas existentes, como mínimo 5 ejemplos.

LUGAR CONDICIONES ADECUADAS CONDICIONES INADECUADAS

EMPRESA: BP SURTICREDITOS

Grupo empresarial

Empresa de créditos y venta de electrodomésticos. A los colaboradores se les realizan chequeos médicos al ingreso y al retiro de la empresa. Carece de un sistema de gestión en salud ocupacional y medio ambiente.

Los colaboradores reciben capacitaciones La inestabilidad en los salarios por comisiones genera disconformidad en los colaboradores

La empresa realiza los pagos de la seguridad social (E.P.S, A.R.L, A.F.P) y parafiscales. La empresa no cuenta con un sistema de prevención en caso de emergencias.

La empresa realiza integraciones anuales para todas las sucursales Se genera mucha presión para aumentar la productividad en el cumplimiento del presupuesto mensual

La empresa en conjunto con las marcas asociadas realiza incentivos a los empleados por volúmenes de ventas. Las instalaciones locativas de la empresa no cuentan con estanterías para organizar los electrodomésticos.

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