Tarea Nº 2: “El virus de la actitud”

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Tarea Nº 2: “El virus de la actitud”

1. Clasificación de los tipos de virus en el trabajo

• El alterado
• El perfeccionista
• El resistente
• Ese no es mi trabajo
• El chismoso (el que esparce los rumores por el trabajo)
• El no comprometido
• El pesimista

1. Definición de los tipos de virus

• El alterado.- Es una persona voluble y se frustra muy fácilmente ante cualquier situación. No suele tener un control sobre las emociones y por ende es muy impulsivo.[pic 4]

• El perfeccionista.- Es la persona que como su nombre dice, el perfeccionista, esto implica que siempre que siempre le gusta que cualquier proyecto o tarea salga como a el le parece y no como los demás puedan opinar. Es una persona que no acepta ser corregido porque se cree muy superior a todos.

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• El resistente.- Es el típico empleado que cree que por haber trabajado mucho tiempo en un mismo lugar, ya conoce todo y siempre debe funcionar tal cuál lo aprendió. Esto genera que ante cualquier cambio, su posición sea muy negativa y se opone ante nuevas mejoras porque esta en su zona de confort. [pic 6]

• Ese no es mi trabajo.- Es lo opuesto a una persona proactiva, casi nunca se esfuerza por dar un poco más de sí. Ya que piensa que solo cumple la función que le dieron y que no le van a pagar por ayudar en alguna función.[pic 7]

• El chismoso (el que esparce los rumores por el trabajo).- Aquella persona que siempre anda creando rumores sobre lo que pasa en el trabajo y siempre está pendiente de todo, solo observa y de ello ya empieza a levantar rumores, casi nunca analiza ninguna situación.[pic 8]

• El no comprometido.- Es definida como una persona que no se pone la camiseta por la empresa, que solo va a trabajar y hace sus cosas pero luego no se empeña en tomar un cargo que incluya mas responsabilidad. Y cuando algo falla, culpa a sus compañeros.[pic 9]

• El pesimista.- Es una persona que para todo tiene excusas y solo ve el lado negativo de todo. Casi siempre es parte de la oposición ante las soluciones que brinden sus compañeros.[pic 10]

1. Puntos clave para el desarrollo de mejora de las actitudes en el trabajo

• Capacitación y charlas constantes de coaching
• Leer libro de inteligencia emocional de Daniel Coleman
• Identificar al equipo y las características que tengan cada uno
• Dar seguimiento constante de sus problemas emocionales
• Reconocer la causa raíz de porque el individuo es así
• Trabajar sobre la actitud que se genere ante cualquier situación y preguntarse que logra con cada actitud que toma
• Hacer entre ver como la actitud individual al equipo de trabajo
• Hacer que cada miembro del equipo reemplace las actitudes negativas por una positiva
• No criticar
• Ayudar y auto ayudarse mediante los compañeros
• No levantar gritos, si se quiere decir algo a algún compañero conversarlo en un lugar mas calmado
• Generar una visión de armonía en el trabajo

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