Tema 2 Comportamiento organizacional
Enviado por David Rodríguez • 17 de Noviembre de 2017 • Documentos de Investigación • 272 Palabras (2 Páginas) • 153 Visitas
Nombre: David Rodriguez Hernandez | Matrícula:2817171 |
Nombre del curso: Comportamiento Organizacional | Nombre del profesor: Laura Lorena Palomino Adame |
Módulo: 1 | Actividad: 2 |
Fecha: | |
Bibliografía: |
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En equipos comparen las tablas de todos los integrantes. Respondan lo siguiente:
- ¿Cuáles son las similitudes entre ustedes?
R: Todos obtuvimos el resultado que mejor nos describía, alguna mayoría de uno o incluso empate de dos.
- ¿Cuáles son las diferencias?
R: Todos obtuvimos una personalidad diferente entre nosotros.
- ¿Cómo los elementos incluidos en la tabla, positivos y negativos, se relacionan con el comportamiento organizacional?
R: El comportamiento organizacional comienza desde la formación de la persona, hay personas más predispuestas a trabajar en equipo y otras que no les agrada mucho.
- ¿Cómo cambiarán los aspectos que no les gustan de su personalidad? Argumenten ampliamente.
R: Trabajando diariamente en ser la mejor versión de nosotros mismos, corrigiendo nuestros errores, pidiendo ayuda y dándonos retroalimentación diaria para medir el progreso que hacemos.
- Concluye y reflexiona sobre lo siguiente:
- ¿Cómo crees que tu personalidad, emociones y valores individuales impactan en tu alrededor?
R: La personalidad de uno mismo atrae y aleja a diferentes tipos de personas de tu vida con el fin de tener el círculo más adecuado en tu entorno. El ser más abierto, garantiza mayor empatía hacia los demás.
- ¿Qué implicaciones tendrían en el entorno organizacional?
R: Llevarte mejor con los demás hace más llevadero desempeñar un puesto laboral con personas muy diferentes a ti mismo. Si la relación interpersonal es mala, se corre el riesgo de no llevarse bien y terminar la relación laboral.
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