Tema De Hewlett-Packard

Al 31 de julio del 2013 el gigante informático estadounidense Hewlett-Packard (HP)

consideraba eliminar 29.000 puestos de trabajo en todo el mundo, luego de que

publicó una caída del 31% de su beneficio neto en el tercer trimestre del 2012.

Debido a las presiones del entorno, al 31 de diciembre del 2013 HP se propuso

eliminar un 15% más de lo que había anunciado originalmente, es decir un total de

34.000 puestos de trabajo. A tal fecha 24.600 personas ya habían dejado el grupo.

Al 24 de mayo de 2014 la firma Hewlett Packard (HP), en pleno proceso de

reestructuración, anuncia que despedirá entre 11.000 y 16.000 trabajadores más.

Esta cifra se agregará entonces a los 34.000 despidos ya previstos, precisó el grupo

informático estadounidense. La firma no estableció plazos para estos nuevos

recortes que podrían llevar a los 50.000 empleados.

HP prevé que la reestructuración generará ahorros por valor de entre 3.000 y 3.500

millones de dólares al final del año fiscal 2014 de la empresa.

También se sabe que la División que más están sufriendo las consecuencias de los

recortes es la de Servicios, que gestiona toda la parte de centros de datos y

asesoramiento a socios.

El deseo de la CEO de la firma, Meg Whitman, es “simplificar los procesos

empresariales, acelerar la innovación y ofrecer mejores resultados para clientes,

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empleados y accionistas”. O, en otras palabras, conseguir hacer frente a la creciente

competencia, sobre todo la de Lenovo.

Y es que el reinado de seis años de Hewlett Packard (HP) como el mayor fabricante

de computadores personales (PCs) llegó a su fin al ser superado por la empresa

china Lenovo durante el segundo trimestre del 2012, lo que resalta los desafíos de la

compañía para revivir el crecimiento en un mercado que está siendo cada vez más

golpeado por la aparición de las tablets.

Según medios de comunicación internacionales, la empresa HP indicó que no hay

planificado ningún desglose

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